ПВХ-мембраны (из высококачественного, эластичного поливинилхлорида - PVC-P) широко применяются в Западных странах. В России же выполнено небольшое количество объектов с их применением, т.к. Монтаж термопластичных мембран требует специального сварочного оборудования, которое до недавнего времени отсутствовало в свободной продаже. Скрепление швов производится также как у путем сварки горячим воздухом специальными сварочными машинами. ПВХ мембрана имеет высокую прочность на прокол (армирована полиэфирной сеткой) и широкую цветовую гамму (9 стандартных цветов, плюс возможность устройства прозрачной мембраны). Благодаря высокой деформационной способности, прочности на прокол и надежности сварного шва ПВХ мембраны хорошо переносят шероховатости и деформации основы. Широкий выбор мембран с различными характеристиками позволяет использовать их в различных условиях. 2.4.2.1 Мягкая кровля Информация в формате pdf. Справочно-информационная система по строительным материалам. Крыши, стены, фасады, окна, двери, полы, теплоизоляция, комплектующие и др.
0 Comments
Тот факт, что Google не поддерживает Windows 2000 в своем браузере немного напряг пользователей этой операционной системы. Тем более, что значительная часть этих пользователей имеет сравнительно старое оборудование, где достойная производительность Chrome была бы очень кстати. Итак, в настоящий момент уже есть решение этой проблемы. Устанавливаем и запускаем Chrome под Win2k. Первым [?] японский блогер. Суть в том, что в Win2k есть функции совместимости этой ОС с другими виндами, даже более новыми, такими как XP или Vista. [ Кто знает об этом что-то интересное, расскажите в комментах или дайте ссылки.] С сайта японского блогера нужно скачать файл chrome2k.zip. В архиве есть «батник», который вносит в реестр изменения, устанавливая для некоторых программ, в т.ч. IE режим совместимости с XP и открывает страницу загрузки Chrome. Но данное решение оказалось не очень популярным, т.к. В целом народ плохо знаком с японским языком, а Google Translate, к которому аппелировал blackwingcat, не особо помогал. И тут к проблеме подключилась. Блогерша из Индии. В своем посте она предложила. Вот он: • Скачайте. (Модификация реестра для совместимости IE с XP уже не требуется). • Убедитесь, что у вас установлен патч (). Если нет, скачайте его и установите, иначе столкнетесь с ошибкой: the procedure entry point heapsetinformation could not be located in the dynamic link library kernel32.dll • Скачайте. • Выполните chrome2k.reg, приняв измения в реестр. Затем запустите инсталлер Chrome. Все должно работать. Для удаления «хрома» надо удалить его стандартным способом через апплет панели управления и выполнить unchrome.reg. Метод японца у меня лично не сработал, а метод индийки я реализовать не успел по причине неуместного краха харда с Win2K. Поэтому ваши комменты об успехе/неудаче для меня особенно важны. Хард куплю новый и буду ставить Хром, т.к. Уже привык к нему:) (на других машинах с XP). Метки: • • • Добавить метки Пометьте публикацию своими метками Метки лучше разделять запятой. Как посмотреть сохранённые пароли в браузере Google Chrome? Google Chrome — очень удобный браузер, в котором отлично реализовано сохранение введённых вами логинов и паролей на различных сайтах. У каждого пользователя, в зависимости от конфигурации компьютера, может оказаться свой. Браузер Гугл Хром скачать бесплатно и без регистрации - это значит завладеть бесплатным приложением с идеальной функциональностью и эффективным интерфейсом, которое разработано известной Интернет-корпорацией. Когда-то очень давно Google Chrome на русском языке произвел. Google Chrome – веб-браузер от Google с открытым исходным кодом, который сочетает поддержку новейших веб-приложений, удобный поиск с высокой скоростью и стабильностью. Из особенностей браузера разработчики особенно выделяют изолированные вкладки, предотвращающие. Например: программирование, алгоритмы. Оказывается Google Chrome показывает невероятно высокую скорость обработки JavaScript только в специально разработанных теоретических тестах Google Chrome Benchmark, что показывает чисто рекламные цели команды разработчиков Google:( При этом результаты тестов Google Chrome сильно зависят от Компьютерного железа на котором тестируется подопытный (от количества RAM — оперативной памяти, и количества ядер на процессоре) и это как раз очень критично для машин под Windows 2000. Другие тести более близкие к реальной работе обычного пользователя и которые были составлены без участия команды разработчиков Google Chrome, показывают очень малозначительное превосходство Google Chrome for Win, над Apple Safari 4 for Mac и Mozilla Firefox 3.1 for Win. А в некоторых тестах, например Dromaeo (JavaScript тест разработанный командой Mozilla) даже будущая версия Apple Safari 4 for Mac показывает более высокую скорость обработки JavaScript чем Google Chrome for Win. Надо еще учитывать, что например Apple Safari 4 оптимизирован для работы в среде MacOS X 10.5 и к сожалению версия Apple Safari for Windows работает намного медленнее:( Такое ощущение, что Apple Safari под Windows запускается в какой то виртуальной среде (через какой то интерпретатор среды Apple Cocoa for Windows). Все эти выводы сделаны не мной, а солидными мужами, специалистами по программированию на языке JavaScript — см.:. Для Windows 10/8.1/8/7 32-bit Для Windows 10/8.1/8/7 32-bit Для Windows 10/8.1/8/7 64-bit Для Mac OS X 10.9 и более поздних версий Google Chrome больше не будет обновляться на этом компьютере, так как поддержка Mac OS X 10.6, 10.7 и 10.8 прекращена. Google Chrome больше не будет обновляться на этом компьютере, так как поддержка Windows XP и Windows Vista прекращена. Для Linux (Debian/Ubuntu/Fedora/openSUSE) На компьютере Chromebook уже установлен браузер Chrome. И он обновляется автоматически. Приятной работы! Печатайте меньше Надоело каждый раз вводить в формы одну и ту же информацию? С автозаполнением для этого нужно всего одно нажатие. Функция доступна и на других устройствах, так что вам больше не придется печатать на маленьком экране. Держите важные ссылки под рукой С браузером Chrome открытые вкладки, история поиска и закладки будут доступны на любом устройстве. Скачать бесплатно браузер Google Chrome, Каталог лучших бесплатных программ, софта, утилит. Все, что вам нужно, – войти в аккаунт! С браузером Chrome открытые вкладки, история поиска и закладки будут доступны на любом устройстве. Все, что вам нужно, – войти в аккаунт! Настройте браузер так, как удобно вам Делайте работу в Chrome еще удобнее, устанавливая темы, приложения и расширения. Быстро открывайте любимые сайты, добавив их в закладки или сделав стартовыми страницами. Экономьте время – настройки Chrome синхронизируются на всех устройствах. Делайте работу в Chrome еще удобнее, устанавливая темы, приложения и расширения. Быстро открывайте любимые сайты, добавив их в закладки или сделав стартовыми страницами. Экономьте время – настройки Chrome синхронизируются на всех устройствах. Скачайте Chrome для Mac Скачайте Chrome для Windows Скачайте Chrome для Windows Скачайте Chrome для Linux Быстрый и удобный браузер для компьютеров, телефонов и планшетов Для Windows 10/8.1/8/7 32-bit Для Windows 10/8.1/8/7 32-bit Для Windows 10/8.1/8/7 64-bit Для Mac OS X 10.9 и более поздних версий Google Chrome больше не будет обновляться на этом компьютере, так как поддержка Mac OS X 10.6, 10.7 и 10.8 прекращена. Google Chrome больше не будет обновляться на этом компьютере, так как поддержка Windows XP и Windows Vista прекращена. Для Linux (Debian/Ubuntu/Fedora/openSUSE) На компьютере Chromebook уже установлен браузер Chrome. И он обновляется автоматически. Приятной работы! Google Chrome - браузер разработанный компанией Google, который сочетает в себе все инновации современных веб-браузеров. Обладает очень простым понятным интерфейсом, предоставляет пользователю высокую безопасность и молниеносную скорость загрузки веб-страниц. Среди огромного функционала возможностей, производители особо отмечают изолированные вкладки (при зависании одной, остальные продолжают работать), а также новый движок следующего поколения - JavaScript V8. Отдельного внимания заслуживает адресная строка, в которую можно вводить как URL-адреса страниц, так и поисковые запросы. Работая в режиме инкогнито, браузер не сохраняет историю Вашего присутствия в сети. Закладки страниц создаются одним щелчком по иконке в виде звездочки (слева от адресной строки). Начиная с одиннадцатой версии браузер полностью поддерживает технологию распознавания речи, которую Вы можете опробовать посредством микрофона в поисковой строке нашего сайта. 104 Автор: сергей (18:29) Николай, да не настроишь этот браузер никак и не морочь голову людям. Дело не в слабом железе, как ты пишешь, а все дело в том, что Хром диктует свою норму интернет-поведения. С тем, что он стал легко прослушиваемым, я думаю, никто спорить не будет. Все данные и все, что только можно идет даже без нормального шифрования на его сервера. Он удобен, быстр, качественно крутит флеш. Недостаток - полная потеря контроля хранения информации в кеше. Нормальный недостаток? Как ты считаешь? 100 Автор: сергей (02:29) Испоганили все таки браузер. Это чудо даже в 3G сетях не работает толком. Фильм не скачать, он пытается его показать. Систему грузит сильно, так как полностью забит бесполезной дрянью. Удалить его, по большому счету, из компа уже не получится, так как корешки пускает во все сволочь. Сам обновляется, даже не уведомив об этом, а значит, шлет данные тайком и отследить его не выйдет. Короче, очередной шпион. При поиске инфы в сети, многие вещи не кажет, я не знаю принцип, хочу - покажу, хочу - нет. Откат на старые версии невозможен. 90 Автор: сергей (01:05) Браузер хорош, но через чур прожорлив насчет трафика. Удалил с жалостью так как привык. Причины слишком много гугл стал диктовать свое я. Браузер перестал запоминать авторизацию на серверах. Согласитесь не совсем удобно по новой забивать данные для входа. При запуске открывает последние три страницы кряду так что вот и дополнительный расход трафика. Его последнее изобретение отказ от установки пользовательского изображения на фон это его окончательно испортило так как я привык видеть знакомые лица при работе с браузером а теперь этого нет. Работу самого браузера нельзя назвать стабильной так как тормозит и многие функции просто не работают. Тут на любителя конечно качайте первые три дня работать будет после сами удалите не привыкайте к нему после будет сложно перестроить себя на другой браузер. PEUGEOT 307 (2000-2005) - руководство по ремонту, обслуживанию и эксплуатации автомобиля. Автор: Издательство: Анта-Эко ISBN: 978-5-9545-0069-1 Формат: PDF Размер: 199 Мб Качество: хорошее Cтраниц: 360 Язык: Русский Техническое руководство по ремонту, эксплуатации и обслуживанию легковых автомобилей Peugeot 307 с 2000 г. Выпуска, и модернизированных моделей Peugeot 307, которые начали выпускаться в 2005 году. В представленном мануале описаны модели Пежо 307 с такими типами автомобильных двигателей: Бензиновые шестнадцати-клапанные двигатели рабочим объемом 1,4 литра 1,6 литра и 2 литра. Дизельные шестнадцати-клапанные двигатели рабочим объемом 1,4, 1,6 и 2 литра. Руководство дельно описывает модификации автомобилей с кузовами трех-дверный хетчбек, пяти-дверный хетчбек и универсал. В мануале наглядно изложены способы сборки, разборки различных узлов и агрегатов автомобиля, все сборочно разборочные операции проиллюстрированы качественными рисунками и дополнены подробными комментариями. Оригинальное руководство (мультимедийное исполнение) по обслуживанию, а также текущему ремонту автомобилей Peugeot 307 и Peugeot 607. Peugeot 307 — автомобиль французской компании Peugeot, входящей в концерн PSA Peugeot Citroën. Начало выпуска - январь 2001 года. Название: F1 2016 Год выхода: Жанр:,, Разработчик: Codemasters Версия: v1.8.0 Язык: Русский, Английский Таблэтка: Вшита (STEAMPUNKS) Кратко об игре: Поклонники формулы один в игровой вселенной, с нетерпением ждали 2016 года, так как пришло время выпуска новой части «Королевских гонок». Каждый год выходит очередная серия головокружительных заездов, разработанная талантливыми игроделами Codemaster. Азартные игроки не могут упустить возможности испытать свои силы на сложных треках платформера F1 2016. Данный выпуск обещает быть невероятно интересным и увлекательным. Вам предстоит стать гонщиком одной из профессиональных команд. Чтобы добиться успеха стоит выложиться по полной, так как ИИ усовершенствован, и будет делать все возможное, чтобы одержать победу. Режим карьеры состоит из десяти сезонов, в каждом из них вас ждут новые гоночные трассы и сильные соперники. При желании, вы сможете сменить команду, или же дойти до конца с выбранным составом. Теперь все зависит только от ваших действий. Если вы готовы начать путь к вершине славы, и с головой окунуться в головокружительный мир гонок, достаточно скачать F1 2016 через торрент бесплатно, используя меню нашего сайта. Нам остается только пожелать вам удачи. Насладитесь качественной графикой и почувствуйте приплыв адреналина, так как борьба за первое место будет ожесточенной. Подробнее об игре F1 2016 Особенности репака: ▪ За основу взят релиз от STEAMPUNKS ▪ Смена языка через stp-selector (в папке игры) ▪ Версия игры: 1.8.0 ▪ Установка ~ 10 мин Список дополнений: ▪ F1 2016 Headstart (F1 2016 'CAREER BOOSTER' DLC Pack) Системные требования: ✔ Операционная система: Windows 7, 8, 10 - только для 64 бит! ✔ Процессор: Intel Core i3 530 or AMD FX 4100 ✔ Оперативная память: 8 GB ОЗУ ✔ Видеокарта: Radeon HD 5870, Geforce GTX 560 ✔ Место на диске: 30 Гб На этой странице вы можете скачать игру F1 2016 через торрент бесплатно на PC. Дочь мелкопоместных дворян, Кэтрин Морланд, едет со своей теткой на водный курорт в Бат. Азартный игрок (2000) [RUS] [RUSSOUND] [L][18+]. 3, torrentino.com, 1 000, да, 4, —, 1 050 982, 546 000, Азартный игрок скачать через торрент трекер. Время Раздачидо 5-ти скачавших ОписаниеИнформация об Игре Название: Азартный игрок Оригинальное название: Азартный игрок Год выхода: 2000. Азартный игрок - дата выхода, системные требования, официальный сайт, обзор, скачать торрент бесплатно, коды, прохождение. Торрент трекер ТОРРЕНТИНО - скачайте игры Азартный игрок 2000 через торрент бесплатно. Онлайн тест на умение готовить. Вопросы по теме кулинария. Результат сразу. Качество воды должно отвечать требованиям действующего ГОСТа Вода. Влияния инфракрасного излучения на организм поваров, кондитеров рекомендуется. Пройти медицинское обследование и сдать санитарный минимум. Девчонки, подскажите,пожалуйста, где взять вопросы и ответы по санминимуму для продавца непродовольственных товаров? Теги: санминимум, сада, ответы, для, детского, вопросы. Вопросы и ответы санминимум. Помещение приготовления теста с отделением для просеивания муки. Для подтверждения получения санминимума сохраните договор, заключенный с профильным учреждением, акт выполненных работ и документ. Для разделки теста должны быть столы с деревянными крышками. Поваром на разделочных столах и досках ВО - вареные овощи: Мед.книжка с пройденным мед.осмотром. Опыт работы со всеми видами теста (песочное,дрожжевое, слоёное,бисквитное и т.д.). Узнать у бармена или у повара об отсутствии/наличии продукции. Подойти к клиенту внимательно выслушать клиента, грамотно ответить. Онлайн тест на умение готовить. Вопросы по теме кулинария. Результат сразу. Тест на первую категорию повара – пройти тест бесплатно. Каким- либо другим способом, чтобы получить ответ (результат). Как мстят клиентам официанты и повара в кафе и ресторанах. ТОП 10 - Duration: 4:27. Интересные факты 42,976 views 4:27. После успешного прохождения тест - контроля, придя в метный Центр. Управление разделами, вопросами, ответами, лекционным материалом. Как провести быстрый и эффективный курс обучения санитарии и гигиены поваров на вашем предприятии. Санитарный минимум. При розливе теста повару следует использовать передник и нарукавники; максимальное. Ответы на вопросы: Тесты по профессии - повар - кондитер - вопросы. Должен ли наниматель отдавать индивидуальную врачебную книгу при уходе. Излучения на организм поваров, кондитеров рекомендуется: - применять секционно. Пройти медицинское обследование и сдать санитарный минимум. Помещение приготовления теста с отделением для просеивания муки. В настоящее время многие из тех, кто сейчас читает мою статью, вступают в такую фазу жизни, когда от них требуется умение. Хотите узнать какой вы повар? Обязательно пройдите этот тест. Может быть в вас скрываются скрытые таланты. Онлайн тест на умение готовить. Вопросы по теме кулинария. Результат сразу. Тест на первую категорию повара – пройти тест бесплатно. Каким- либо другим способом, чтобы получить ответ (результат). Как мстят клиентам официанты и повара в кафе и ресторанах. ТОП 10 - Duration: 4:27. Интересные факты 42,976 views 4:27. После успешного прохождения тест - контроля, придя в метный Центр. Управление разделами, вопросами, ответами, лекционным материалом. Как провести быстрый и эффективный курс обучения санитарии и гигиены поваров на вашем предприятии. Санитарный минимум. При розливе теста повару следует использовать передник и нарукавники; максимальное. При успешном прохождении тест - контроля специалист ФБУЗ оформляет заказчику личную медицинскую книжку. Технология поиска необходимых. Ответы на вопросы: Тесты по профессии - повар - кондитер - вопросы. Должен ли наниматель отдавать индивидуальную врачебную книгу при уходе. Излучения на организм поваров, кондитеров рекомендуется: - применять секционно. Пройти медицинское обследование и сдать санитарный минимум. Помещение приготовления теста с отделением для просеивания муки. В настоящее время многие из тех, кто сейчас читает мою статью, вступают в такую фазу жизни, когда от них требуется умение. • • comments(-) • •. Тест для проводников по санминимуму. Данный тест предназначен для слушателей профессиональногообучения по профессии. Тесты iq, по психологии, деловые тесты онлайн. Тесты профессиональной ориентации. Тест 'Официант'. Всего вопросов: 30, страница 1 из 3. Портал гигиенического обучения ФБУЗ. Санитарный минимум для поваров. Тесты Санминимум Вопросы-Ответы Повар где найти вопросы и ответы про. На сайте Hygieniapassi.fi предложены тесты на знание правил гигиены. Пищевого законодательства и органов санитарно-пищевого надзора. Для успешного прохождения теста участники должны набрать как минимум 34 из 40. Время, отводимое на ответ в обычном тесте (сдаваемом на финском. Читаете лекционный материал, проходите тестирование (2 попытки, 25 минут на тест, 35 вопросов).. Получить печать и голограмму, а также оформить. Пройти задание санитарно-гигиенического минимума в зависимости от сферы. Санминимум вопросы и ответы для учителей; 2.3 Как пройти тест. При успешном прохождении тест - контроля специалист ФБУЗ оформляет. Для прохождения тест - контроля на знание санитарных требований (при. Тест для проводников по санминимуму - Пройти онлайн тест. Прочитайте внимательно вопрос и выберите правильный, на Ваш взгляд, вариантов ответов. Количество вопросов в тесте: 20. СП 2.5.1198-03 'Санитарные правила по организации пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте. После успешного прохождения тест - контроля, придя в метный Центр. Управление разделами, вопросами, ответами, лекционным материалом. Наша информационная система автоматизирует процесс обучения санитарно. Как пройти тест на санминимум. Соблюдение санитарных норм на работе — условие, которого в обязательном порядке должны придерживаться работник, учитель, воспитатель детского сада, продавец. Независимо от уровня должности, расшифровка аббревиатуры Сан. Пин звучит как: санитарные правила и нормы, без незнания которых ни одна аттестация или обучение не действительны. Какая стоимость прохождения Сан. Пина, можно ли пройти тест на санминимум онлайн или дистанционно, подробнее в статье. Санпин расшифровка аббревиатуры. Расшифровка аббревиатуры Сан. Пин означает: санитарно- эпидемиологические нормативы и правила. Вопросы, которые касаются расшифровки аббревиатуры Сан. Пин включают следующие моменты: для каких предприятий действуют эти нормы, кто не имеет права выходить на работу без прохождения теста на санминимум, какая стоимость прохождения санитарных норм и можно ли пройти тест онлайн или дистанционно. Санитарно- эпидемиологические нормативы и правила функционируют с 1. Согласно Законодательству РФ они имеют юридическую силу, которая распространяется на людей, которые работают в сфере общественного питания, коммунального хозяйства, образования, торговли, общественного транспорта, туристического или гостиничного бизнеса, в больницах, на предприятиях, где занимаются бытовым обслуживанием населения. Пин задает тон для жизнедеятельности граждан, поскольку обеспечивает безопасность и не дает проникнуть в общество антисанитарии. Спектр правил и нормативов охватывает большую часть рабочих мест для граждан. Почти каждый должен обязательно пройти испытание на знания санитарно- гигиенического минимума. При несоблюдении Сан. Пина граждане привлекаются к уголовной и административной ответственности, в соответствии с Кодексом законов о труде. Прохождение санминимума — стомость. Пройти задание санитарно- гигиенического минимума в зависимости от сферы деятельности необходимо учителям, воспитателям детского сада, продавцам. Стоимость в городах страны будет разной, однако общие правила и условия прохождения испытания онлайн или дистанционно одинаковы для всех. Прохождение Сан. Пина включает наиболее частные вопросы и ответы, которые задают граждане. В список входит: в каком формате проходит тест на санминимум, его продолжительность, стоимость, где осуществляется прохождение, какие нужны документы и нужно ли изначально знать расшифровку аббревиатуры Сан. Граждане, которые работают в сферах, главной целью которых является взаимосвязь с людьми, должны знать расшифровку аббревиатуры Сан. Поскольку уже это условие дает минимальный процент гарантии, что сотрудник будет с пониманием относиться к нормативам и правилам и будет их осознанно выполнять. Стоимость прохождения теста на санминимум по Законодательству РФ должна оплачиваться работодателем. Если же сотрудник работает в частной компании, стоимость медкнижки будет от 1. Санминимум для воспитателя детского сада. Контроль соблюдения норм и правил санитарно- гигиенического минимума выполняет Роспотребнадзор. Вот правила, которые должны знать воспитатели детского сада, включают: Возраст детей для оформления в детский сад должен варьироваться от 0,2 до 7 лет. На одного ребенка, которому до трех лет, выделяется 2,5 кв. Детям от трех до семи лет — не меньше двух кв. Прогулки на свежем воздухе 3- 4 часа до обеда и после сна. Часы бодрствования устанавливаются в зависимости от медицинских показаний. В среднем для детей от трех до семи лет должно уходить около четырех часов на игры, обучение и соблюдение личной гигиены. Для малышей, которым меньше трех лет, активность не должна превышать десять минут в первую и во вторую половины дня. Дневной сон — 2,5 часов; Рабочий день включает: зарядку, физическую активность, развивающие игры, спортивные занятия, ритмику, гимнастику, тренажеры и плавание; Сан. Пин предполагает, что воспитатель детского сада будет проветривать помещение, убирать комнаты, стирать мягкие игрушки каждый день и менять постельное белье не реже, чем один раз в неделю; Кормить воспитанников нужно в соответствии с правилами готовки и соблюдением термической обработки продуктов. Меню должно содержать количество витаминов, белков, жиров и углеводов, которые прописаны в положении Сан. Пина; Согласно правилам санитарно- гигиенического минимума воспитали детского сада при зачислении на работу должны пройти осмотр у медспециалиста и аттестацию на знание санитарно- эпидемиологических правил и норм. Прохождение задания осуществляется не реже, чем один- два раза в год в Санитарно- эпидемиологической службе. Воспитатель детского сада по правилам должен иметь среднее медицинское образование и минимум три года опыта работы. Розенбаум Альбомы Торрент. Работа с детьми обязывает воспитателей знать все положения санитарно- гигиенического минимума. Неважно в какой форме будет прохождение испытания на санитарно- гигиенический минимум: очно или онлайн. Санминимум вопросы и ответы для учителей. Чтобы получить отличный результат при сдаче теста на санминимум, нужно относиться к правилам Сан. Пин со всей серьезностью. Вопросы, которые касаются прохождения санитарно- эпидемиологических норм для учителей, включают положения о поведении ребенка, его обучения, отведенных часов на мозговую деятельность, отдых, личную гигиену, питание, расположение детей в классе с учетом их проблем со здоровьем, в соответствии с Законом «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения». Знания учителей, которые касаются положений гигиенических и медицинских, способствуют воспитанию и развитию образованной и здоровой нации. Как пройти тест на санминимум для продавца? Тест на санминимум для продавца считается пройденным в том случае, если работник знает ответы на вопросы, которые касаются правильного хранения продуктов, полуфабрикатов и готовой пищи, их срок годности, полезные свойства и какие могут быть последствия, если не придерживаться гигиенических и медицинских норм. Санитарно- эпидемиологическое нормирование для продавца обязывает пройти медкомиссию, гигиеническое обучение и сдать аттестацию. Тест на санминимум — возможность оценить работников по знаниям, которые касаются их специализации. Можно ли пройти тест на санминимум онлайн? Для оформления доступа к прохождению теста, нужно предоставить квитанцию об оплате, медицинскую книжку и паспорт. Пройти задание санитарно- гигиенического минимума можно как в очной форме, так и онлайн. Очная форма включает от 6 до 1. Онлайн режим подразумевает подготовку специалиста самостоятельно по литературе, которую можно взять у коллег или в Центре гигиены и эпидемиологии. Специальный тест содержит 1. При прохождении испытания на 2. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн- консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных). Москва и обл.; +7 (8. Санкт- Петербург и обл.; +7 (4. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 ПРАВИЛА ПО БЕЗОПАСНОМУ СКЛАДИРОВАНИЮ, ХРАНЕНИЮ, ПЕРЕВОЗКЕ, ПОДГОТОВКЕ И ВНЕСЕНИЮ АММИАЧНОЙ СЕЛИТРЫ Правила по безопасному складированию, хранению, перевозке, подготовке и внесению аммиачной селитры утверждены Министерством СССР 1972 г., согласованы с Главным управлением МВД СССР 1972 г. И Центральным комитетом профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок 29 мая 1972 г. В основу правил положены действующие официальные документы: 1. Правила техники безопасности при работе на тракторах, сельскохозяйственных и специализированных машинах, утвержденные Министерством сельского хозяйства СССР, В/О “Союзсельхозтехника” и Президиумом ЦК профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок в 1969 г. Рекомендации по технологии погрузочно-разгрузочных работ и хранению минеральных удобрений в прирельсовых складах системы «Сельхозтехника», В/0 “Союзсельхозтехника”, ВНИИПСЕЛЬХОЗХИМ, 1966 г. Санитарные правила по хранению, транспортировке и применению минеральных удобрений в сельском хозяйстве № 000–67, утвержденные заместителем главного санитарного врача СССР 1967 г. Инструкция по транспортированию, погрузочно-разгрузочным работам и хранению аммиачной селитры на складах системы “Сельхозтехника”, 1969 г. Инструкция о мерах пожарной безопасности при транспортировке и хранении минеральных удобрений и ядохимикатов (ЦНИИПО, МООП РСФСР, 1966 г.). Настоящие правила содержат основные, подлежащие выполнению в колхозах, совхозах и на других государственных сельскохозяйственных предприятиях системы Министерства сельского хозяйства при хранении, погрузке и разгрузке, транспортировке, подготовке и внесении аммиачной селитры. Правила распространяются также на натриевую, калиевую селитры и другие пожаро - и взрывоопасные минеральные удобрения, применяемые в сельскохозяйственном производстве. Физико-механические и химические свойства аммиачной селитры Аммиачная селитра является одним из основных видов удобрений. В общем объеме применения азотных удобрений ее доля составляет около 50% (в стандартном исчислении). Аммиачная селитра относится к пожаро - и взрывоопасным веществам, поэтому строгое соблюдение правил хранения, подготовки, транспортировки и внесения является важнейшим условием безопасного применения ее в сельском хозяйстве. Аммиачная селитра (азотнокислый, нитрат аммония) для сельского хозяйства выпускается в виде белых гранул сферической формы. Селитра содержит 90% гранул размером 1–3 мм и не более 6% гранул мельче 1 мм. Объемный вес селитры 0,85 т/м3. Содержание влаги в ней не должно превышать 0,4%. Нитрат аммония обладает большой гигроскопичностью. Гигроскопическая точка его при температуре 20 град. С равна 66,9% относительной воздуха. При изменении температуры изменяется кристаллическая структура аммиачной селитры, в результате чего происходит связывание массы удобрения в сплошной монолит. В связи с этим температура хранения аммиачной селитры не должна превышать 30 град. Уплотнение и слеживаемость селитры наблюдаются также при ее увлажнении и последующем подсушивании. Она способна слеживаться и под давлением вышележащего слоя мешков. Для сохранения исходных физико-механических свойств аммиачной селитры ее необходимо хранить в специальных закрытых сухих и чистых складах в бумажных и полиэтиленовых мешках штабелями высотой не более 2 м. Аммиачная селитра хорошо растворима в воде. Этот процесс происходит с поглощением тепла. При смешивании 1 весовой части селитры с таким же количеством воды температура понижается с + 10 град. До – 20 град. Припроектировании складов для аммиачной селитры и других взрывопожароопасныхудобрений следует также учитывать требования специальных. 5.23 В складахГКР при использовании на погрузочно-разгрузочных операциях мобильных средствмеханизации следует предусматривать обрамление. При температуре 165 град. С нитрат аммония плавится, а при 200 град. С – разлагается на закись азота (N2О) и воду. При горении аммиачная селитра плавится и разлагается, а под действием детонаторов взрывается. Взрывчатость аммиачной селитры увеличивается при наличии различных примесей. Выделяющийся при этом субоксид азота разлагается, дает значительное количество тепла и тем самым увеличивает силу взрыва. Аммиачная селитра способна взрываться при нагреве до 300 град. Селитра является сильным окислителем. В присутствии нефтепродуктов, некоторых веществ органического происхождения (торф, солома, опилки и др.), серы, порошков и окислов некоторых металлов (, меди, цинка, железа и др.) она становится особо взрывоопасной. Окислы азота, выделяющиеся при горении или взрыве аммиачной селитры, опасны для жизни человека. 4.6.2 Для хранения аммиачной селитры следует предусматривать, как правило, отдельно стоящие одноэтажные складские здания II степени огнестойкости. 8.7 В складских помещениях, в которых возможно только периодическое выделение вредностей (при погрузочно-разгрузочных операциях, при. Погрузочно-разгрузочные, транспортные и складские работы 21. Единые правила безопасности при взрывных работах, утвержденных Министерством. Хранилища аммиачной селитры допускается совмещать (блокиро- вать) со. В инструкции должно быть отражено: - характеристика опасности. Аммиачная и другие селитры взаимодействуют с серной кислотой или с ее кислыми солями, в результате чего образуется азотная кислота, разлагающаяся при обычной температуре на свету с выделением свободного кислорода, который способен окислять сгораемые вещества. Попадание в селитру различных масел, парафинов и мазутов ведет к образованию нитросоединений, весьма чувствительных к повышенным температурам и ударам. Ткани и бумага, пропитанные раствором аммиачной селитры, самовозгораются, так как с этими материалами селитра образует нитроклетчатку, способную воспламеняться при температуре окружающей среды и гореть с большой скоростью. Поставка аммиачной селитры потребителям Аммиачную селитру упаковывают в битумированные бумажные мешки (пяти - или шестислойные). Вес мешка с селитрой должен быть в пределах 45–50 кг. Допускается упаковка ее в полиэтиленовые мешки. На каждый мешок наклеивают или пришивают этикетку, содержащую: наименование предприятия-изготовителя; название продукта и его марку; номер партии и номер стандарта; вес нетто и содержание питательных элементов в процентах. Растаривание селитры производят непосредственно перед подготовкой (дроблением, просеиванием, смешиванием) или внесением в почву. Хранение аммиачной селитры в поврежденной мешкотаре не допускается. Бумажную мешкотару из-под селитры следует сжигать небольшими партиями на расстоянии не ближе 200 м от склада или закапывать в землю в специально отведенных для этой цели местах. Использовать ее повторно для других целей запрещается. Склады для хранения аммиачной селитры, их планировка, размещение и эксплуатация Аммиачная селитра должна храниться в самостоятельных, не ниже II степени огнестойкости бесчердачных одноэтажных зданиях. В порядке исключения в колхозах и совхозах допускается хранение селитры в общем складе минеральных удобрений при условии, что помещение (отсек) для хранения аммиачной селитры будет размещаться у торцовой стены и отделяться от остальной части склада глухой противопожарной стеной, причем все здание склада должно быть не ниже II степени огнестойкости. Склады (отсеки) для хранения аммиачной селитры должны отвечать следующим условиям: планировка склада (отсека) должна обеспечивать механизированную загрузку и при необходимости быструю выгрузку селитры. Следует предусмотреть свободный доступ к штабелям аммиачной селитры на случай возникновения пожара; в зданиях (отсеках) не допускается устройство деревянных полов и перегородок. Пол должен быть выполнен из кислотостойких несгораемых материалов; если в складах при выполнении технологического процесса периодически находятся транспортные или погрузочно-разгрузочные средства с двигателями внутреннего сгорания (ДВС), должна быть предусмотрена принудительная не менее чем с пятикратным воздухообменом; извне, установленные на несгораемых стенах или отдельно стоящих опорах, с приспособлениями для опломбирования. Приготовление тукосмесей с участием аммиачной селитры должно производиться за пределами складского здания на специальной площадке под навесом. К машинам для разбросного и ленточного (в междурядную подкормку) внесения аммиачной селитры специальных требований по безопасному использованию их не предъявляется. При работе на разбрасывателях типа РУМ-З, 1-РМГ-4 и КСА-З, а также на культиваторах-растениепитателях должны соблюдаться требования, предъявляемые к работе на машинах для транспортирования аммиачной селитры. Все машины по транспортировке, подготовке, погрузке, смешиванию и внесению аммиачной селитры после работы должны тщательно очищаться от остатков удобрений. Санитарно-гигиенические требования и требования техники безопасности При попадании на слизистые оболочки и кожу аммиачная селитра оказывает местное раздражающее действие. В связи с этим при работе с аммиачной селитрой рабочие и обслуживающий персонал должны пользоваться спецодеждой и индивидуальными средствами защиты. При попадании аммиачной селитры в глаза нужно промыть их водой до исчезновения жжения и обратиться к врачу. При попадании увлажненной аммиачной селитры на незащищенную кожу нужно обмыть кожу водой и смазать этот участок или цинково-стеариновой мазью. При отравлении окислами азота, выделяющимися во время горения аммиачной селитры, необходимо: немедленно удалить пострадавшего от очага пожара; освободить от стесняющей дыхание одежды; оберегать от перегревания или охлаждения; давать нюхать вату, смоченную нашатырным спиртом; срочно вызвать врача. На складах и в других местах массовых работ с минеральными удобрениями (в том числе с аммиачной селитрой) должны быть установлены умывальники с мылом и полотенцем, бачки для с фонтанирующими кранами и “аптечки” с набором медикаментов и перевязочных материалов. В аптечках первой помощи должны постоянно находиться: салфетки стерильные......2 пачки бинты широкие и узкие......6 шт индивидуальные пакеты первой помощи...5 >> косынки.........3 >> настойка йода.......100 г борный вазелин.......100 г бриллиантовая зелень (раствор)....100 г 1%-ный раствор лимонной кислоты...1 л 2%-ный раствор столовой соды....1 >> марганцовокислый калий.....20 г карболен........100 г нашатырный спирт.......25 мл кислородные подушки......2 шт. Жгут или закрутка......1 – 2 >> шины проволочные или сетчатые...2 – 3 >> 6. Ответственность за правильное складирование и сохранность аммиачной селитры и выполнение противопожарных мероприятий и требований техники безопасности Ответственность за безопасное складирование, хранение, транспортировку и подготовку аммиачной селитры несут руководители хозяйств, в чей адрес поступила аммиачная селитра и в котором она применяется. Руководители предприятий, совхозов и колхозов обязаны назначить по каждому отдельному складу аммиачной селитры или складу, имеющему отсек нитратных форм удобрений (аммиачная и другие селитры, нитрофоски), ответственное лицо за соблюдение санитарных правил и правил пожарной безопасности. Со всеми рабочими, по организации хранения, транспортировки и внесения удобрений, перед началом работ и периодически через каждые 6 месяцев проводится инструктаж. Без знания правил обращения с аммиачной селитрой и другими пожаро - и взрывоопасными удобрениями обслуживающий персонал к работе не допускается. Домашний очаг • • • • • • • • • •: • • • • • • • • История: • • Окружающий мир: • • • • • • • • Справочная информация • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • •: •: • • • • •: • • •: • • • • • Техника • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • Образование и наука: • • • • • • • • Предметы: • • • • • • • • • • • • • • • () • • • • • • • Мир: • • • • • • •: • • • • • Бизнес и финансы: • • • • • • • •: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •: • • • • • • • • • • • •. «1С:ПРЕДПРИЯТИЕ» ДЛЯ КРЕДИТНО-ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ КООПЕРАТИВОВ Источник: «Финансовая газета» № 20, май, 2997 г. Сегодня у населения и мелких предпринимателей наблюдается довольно высокая потребность в кредитных средствах. Однако для получения кредита требуется предварительно собрать множество документов и потратить на это значительное время. Ситуация осложняется тем, что с точки зрения банка мелкие клиенты являются рискованными заемщиками и к ним предъявляются наиболее строгие требования. Следует также учесть, что технология банковских услуг в настоящее время хорошо формализована и для оформления операции, приносящей, например, один рубль дохода, требуется столько же времени, сколько для оформления операции с доходностью 1 млн руб. Поэтому заемщики небольших сумм зачастую не являются для банков приоритетными клиентами. В результате многие фермеры, владельцы личных хозяйств, мелкие оптовики и частные лица практически не имеют широкого доступа к кредитным ресурсам банков. Программа '1С:Предприятие 8. Председатель ТСЖ' может быть внедрена в жилищно-строительных, гаражно-строительных и дачных кооперативах, а также в коттеджных поселках и товариществах собственников жилья. Данное решение имеет высокий уровень защиты данных - многие фрагменты. В то же время во многих странах в «нише» мелкого кредита активно работают кредитные кооперативы, основная задача которых - аккумуляция денежных ресурсов своих членов и их кредитно-финансовое обслуживание. В России отношения, возникающие в процессе создания, деятельности, реорганизации и ликвидации кредитных потребительских кооперативов граждан, регулируются Федеральным законом от 7.08.01 г. № 117-ФЗ «О кредитных потребительских кооперативах граждан». Для автоматизации деятельности кредитного кооператива специалисты фирмы «МАТРИЦА» (партнер фирмы «1С», г. Белгород) разработали программный продукт «Бухгалтерский учет кредитного кооператива» (далее - «БУКК»), который представляет собой дополнение к конфигурации «1С:Бухгалтерия 7.7» системы программ «1С:Предприятие 7.7». Программа «БУКК» предназначена для автоматизации бухгалтерского учета, учета ссудосберегательных и ссудозаемных операций, управления счетами пайщиков и мониторинга деятельности организаций, занимающихся кредитованием своих участников. В настоящее время программа эффективно используется фондами поддержки предпринимательства, кредитными кооперативами и кредитными союзами для ведения управленческого и бухгалтерского учета. Особенности и возможности программы Факт приема в кооператив нового пайщика регистрируется в программе с помощью документа «Договор о приеме в члены кооператива». С использованием документов с пайщиком также заключаются договоры различных видов - о сбережении средств пайщика, поручительства, залога, займа, вклада и оформляются дополнительные соглашения о страховом взносе. В программе предусмотрено несколько видов и типов договоров вкладов и займов. Для каждого договора можно установить различные процентные ставки и условия начисления процентов. Процентная ставка может зависеть, например, от срока и суммы займа, его обеспечения, гарантий возврата и поручительства. В рамках ссудосберегательных и ссудозаемных операций программа позволяет вводить информацию об участниках, включая пайщиков, залогодателей и поручителей, а также выполнять поиск необходимой информации. Реализованы учет операций с паевыми взносами и по начислению доходов по вкладам, учет операций по займам с автоматическим начислением процентов. Предусмотрена возможность расчета необходимого обеспечения займа в виде залога имущества, залога товара и поручительства. Система обеспечивает получение информации о займах, поручительствах, плановом и фактическом графиках обслуживания и погашения займов, а также данных о текущем состоянии фонда финансовой взаимопомощи. Кроме того, в системе реализовано управление формированием фонда финансовой взаимопомощи на основе анализа и планирования поступления и выбытия денежных средств. Для анализа эффективности кредитной деятельности кооператива в системе предназначены средства статистического учета. Предусмотрены формирование графиков погашения и уплаты процентов по займу и вывод их на печать. Для ведения бухгалтерского учета операций в систему включены возможности программы «1С:Бухгалтерия 7.7». План счетов настроен в соответствии с особенностями деятельности кредитных кооперативов. Предусмотрен набор регламентированных налоговых и бухгалтерских отчетов. Ежедневная работа с программой «БУКК» начинается с процедуры «Начало дня». Понятие «Начало дня» аналогично операционному дню для банковских программ. Процедура определяет состояние системы на текущую дату и перечень операций, которые в соответствии с договорами должны быть обработаны на эту дату. Дополнительно может формироваться справка о реальном и запланированном размерах фонда финансовой взаимопомощи с учетом имеющихся претензий по счетам. Система также обеспечивает расчет планового притока и оттока денежных средств. Источниками заемных средств кредитного кооператива являются личные средства членов кооператива, а также займы, полученные в кредитных и иных организациях. Основной источник доходов кооператива представляет собой разницу между ссудным процентом и процентом по вкладам. Формирование имущества происходит за счет паевых взносов его членов, доходов от собственной деятельности, вступительных взносов, прочих поступлений. Важной функцией программы является соответствие действующему законодательству в области налогообложения - предусмотрен расчет налога на прибыль исходя из начисленной прибыли. Внедрение программы в кредитно-потребительском кооперативе «Экономическое содружество» Одно из внедрений программы «БУКК» было выполнено в кредитно-потребительском кооперативе «Экономическое содружество». Программа внедрялась в действующем кооперативе с большим числом действующих договоров, поэтому для начала работы был разработан документ «Ввод начальных остатков и операций». Этот документ оказался самым сложным, поскольку с его помощью нужно было рассчитать ежемесячные выплаты по каждому члену кооператива за прошедший период. При этом по большинству пайщиков в данном периоде имели место нестандартные операции - незапланированные взносы и снятие денежных средств. После ввода остатков программа сразу начала работать в реальном времени, обеспечивая максимальную технологичность и четкость на всех этапах работы с клиентом. Ее внедрение способствовало сокращению времени, необходимого для предоставления пайщикам информации об условиях займов и подготовки комплекта документов. Все операции теперь выполняются в присутствии пайщика. В качестве подтверждения успешно проведенной операции пайщик получает распечатку. Применение программы обеспечило сокращение времени обслуживания пайщиков, повышение скорости рассмотрения и предоставления займа, снижение рисков его невозврата и вероятности случайных ошибок. Руководству и комитету по займам программа представила большое количество отчетов для анализа деятельности кооператива, качества менеджмента, эффективности использования финансовых ресурсов и стоимости залога. Это дало возможность вести учет выданных займов, анализировать их возврат и контролировать своевременность возврата с помощью системы залога имущества. Учет принятых личных сбережений пайщиков и сроков их возврата позволяет планировать размер фонда финансовой взаимопомощи на среднесрочный период. Внедрение программы способствовало увеличению числа пайщиков, а также объема личных сбережений и займов, сокращению объема расчетов, выполняемых вручную, увеличению количества пайщиков, обслуживаемых одним оператором, и уменьшению набора текущих документов, сопровождающих операции каждого участника кооператива. С учетом распространенности системы программ «1С:Предприятие 7.7» были разработаны методики для автоматического переноса данных в программу «БУКК» из других программ автоматизации кредитных кооперативов. КОРОЛЕВ ООО «МАТРИЦА» Контактный телефон (4722) 52-87-11. Расчетно-кассовое обслуживание для бизнеса Одним из приоритетных направлений в деятельности ЮниКредит Банка является работа с предприятиями малого и среднего бизнеса. Разработанные нами продукты, от расчетно-кассового обслуживания до разнообразных кредитных программ и дистанционного банковского обслуживания, ориентированы на специфику работы именно таких компаний и учитывают потребности их хозяйственной деятельности. В своей ежедневной работе специалисты Банка внимательно следят за последними тенденциями рынка финансовых услуг для предприятий именно таких форм собственности и вносят необходимые изменения в продукты и услуги Банка. Признанием успешной работы ЮниКредит Банк в этом направлении служат сотни предприятий малого и среднего бизнеса, среди которых не только российские предприятия, но и фирмы со смешанным капиталом и зарубежные компании. ЮниКредит Банк предлагает юридическим лицам услуги по открытию и ведению счетов в рублях и в иностранной валюте. ЮниКредит Банк занимает одно из ведущих мест среди российских банков по объемам денежных средств, привлеченных от корпоративных клиентов. На сегодняшний день около 70 из 200 крупнейших российских компаний имеют счета и вклады в ЮниКредит Банке. С учетом сферы деятельности и масштабов компаний их владельцы могут выбрать комплексное решение для своего бизнеса — пакеты финансовых услуг ЮниКредит Банка. Каждый из 4 пакетов финансовых услуг предлагает оптимальное сочетание инструментов управления активами бизнеса и личными финансами. Юридическим лицам-нерезидентам открываются расчетные счета в рублях и в иностранной валюте Операции по вышеуказанным счетам осуществляются в соответствии с нормами гражданского и банковского законодательства Российской Федерации, актов Банка России и других уполномоченных государственных органов РФ, а также правил Банка. Все платежи по счетам в рублях производятся в пределах кредитового остатка. Овердрафт по счету в рублях не предоставляется. Овердрафт по счету в иностранной валюте может быть предоставлен банком на условиях, дополнительно согласованных между сторонами в письменном виде. Управление счетом осуществляется на основании письменных поручений (заявлений) клиента. Поручения по своим счетам передаются в Банк для исполнения через Отделения АО ЮниКредит Банк, либо с использованием системы дистанционного банковского обслуживания «Business.Online». Персональный менеджер всегда готов предоставить вам необходимую информацию о состоянии вашего счета и ходе проведения операций. Правила исполнения платежных поручений/требований юридических лиц/индивидуальных предпринимателей в рамках ДКО •. • Предоставить в Банк для открытия расчетного счета • Оформить заявление на подключение к • Предоставить комплект документов для открытия специального счета: договор специального счета и протокол решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме о выборе ЗАО ЮниКредит Банка в качестве кредитной организации, в которой открыт специальный счет. Находящиеся на ваших расчетных счетах в ЮниКредит Банке денежные средства могут быть использованы для осуществления безналичных платежей в пользу ваших контрагентов (юридических и физических лиц). Переводы в рублях осуществляются ЮниКредит Банком через систему электронных расчетов Банка России, что позволяет исполнять платежные поручения клиентов в день их получения. Переводы в иностранной валюте осуществляются через сеть корреспондентских счетов ЮниКредит Банка, открытых во всех основных мировых валютах в крупнейших иностранных банках, что позволяет клиентам банка производить платежи в пользу получателей, находящихся в любой стране мира. Даже имея счет только в одной свободно конвертируемой валюте, вы можете осуществлять переводы в любой валюте: на основании вашего поручения банк произведет конверсию ваших денежных средств в соответствующую валюту и переведет по указанным вами реквизитам. Банк также осуществляет переводы в экзотических валютах, например в кипрских фунтах, тайских батах, южноафриканских рандах. Зачисление денежных средств на счета юридических лиц производится банком бесплатно. Также бесплатно осуществляются переводы на счета физических и юридических лиц в ЮниКредит Банке. Такие переводы производятся в режиме реального времени, даже если получатель средств имеет счет в другом отделении банка. Средние или крупные холдинги, имеющие развитую филиальную сеть, чьи региональные подразделения обслуживаются в «местных» банках, как правило, имеют проблемы с централизованным управлением финансовыми потоками холдинга, так как казначейство в корпоративном центре не имеет возможности оперативно получать всю необходимую информацию для оценки ликвидности каждой компании, входящей в холдинг. В итоге, значительно снижается эффективность использования оборотных активов холдинга. Подобные проблемы возникают из-за разных условий обслуживания, каналов доставки и форматов предоставления информации. ЮниКредит Банк имеет постоянно развивающуюся сеть филиалов по всей России и предлагает ряд современных продуктов, которые помогут группам компаний решить проблемы централизации казначейских функций и организовать более эффективный оборот денежных средств. Для получения дополнительной информации вы можете обратиться в Банк. Для повышения эффективности использования средств холдинга, важно вовремя получать точную и полную информацию о ликвидной позиции каждой компании, входящей в холдинг (группу). ЮниКредит Банк предлагает своим клиентам три современных и безопасных канала для получения выписок и отчетов о движении средств на счетах: Дубликат выписки по счету в формате SWIFT MT940 Дубликат выписки по счету в формате SWIFT MT940 позволяет клиентам получать точную и полную информацию о состоянии счетов дочерних компаний и об операциях по их счетам с любой удобной для них периодичностью (ежедневно, еженедельно, ежемесячно или при наличии движения по счету). Отчет о движении средств по счету в формате SWIFT MT942 С помощью отчетов о движении средств по счету в формате SWIFT MT942 клиенты имеют возможность видеть дебетовые и кредитовые операции по счетам дочерних компаний сразу же после их исполнения. Дубликат выписки или отчета о движении средств по счету в формате SWIFT MT940 и Отчет о движении средств по счету в формате SWIFT MT942 могут быть переданы клиенту: • по каналу SWIFT через банк компании получателя • по каналу «IMB-Link» — в виде текстового файла, полностью повторяющего структуру сообщения SWIFT Дубликат выписки по счету в расширенном формате в электронном виде По системе IMB-Link дополнительно может быть предоставлен дубликат выписки в расширенном формате в виде структурированного файла, содержащего в себе детали операции и реквизиты контрагента. При этом реализованы следующие форматы: • расширенная выписка в текстовом формате — ЕХТ файл • расширенная выписка в xml формате — XML файл • выписка в формате 1С — TXT файл • выписка в HTML формате Дубликат выписки или отчета о движении средств, полученный по системе IMB-Link в виде структурированного файла, может быть импортирован в учетную систему клиента. В рамках данного продукта, банк, на основании поручения клиента, может осуществлять безакцептное периодическое перечисление денежных средств в рублях с расчетного или текущего счета клиента с последующим зачислением: • на другой счет этого клиента в ЮниКредит Банке • на счет другого клиента в ЮниКредит Банке в рамках одного холдинга Использование данного продукта позволяет, например, сконцентрировать все поступающие денежные средства на одном счете, включая средства, поступившие 4-м рейсом. Данная услуга предоставляется на основании дополнительного соглашения к договору счета, если участвующие счета принадлежат одному клиенту. Перечисление средств между разными юридическими лицами осуществляется на основании специального договора, заключенного между ними. Дело в отношении Сибирь Телеком и Северо-Западный Телеком. Дело в отношении Лукойл -Северо-Западнефтепродукт. Производителей сложных минеральных удобрений производителям хлористого калия и его потребителям для дальнейшего руководства в своей хозяйственной деятельности. «Оказание сервисных услуг по обеспечению единства измерений для организаций БС «Переработка и сбыт» Группы «ЛУКОЙЛ». Плющенко Владимир Иванович. Главный метролог ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт». Главные метрологи НПО: Гущин В.А., Киселев С.Ю., Щупкин М.В.,. 1 Устойчивое развитие В Калининграде состоялась конференция на тему социальной корпоративной ответственности Стр. 2 Корпоративный центр компетенций открылся в ЛУКОЙЛ-СЗНП Стр.5 корпоративная газета ооо «лукойл-северо-западнефтепродукт» 5 (55) сентябрь октябрь 2015 в номере «Больше, чем покупка» приходит в Калининградскую область В регионе открылась первая точка продаж Стр. Между ООО 'ЛУКойл-Северо-Запад нефтепродукт' - дочерним предприятием одной из крупнейших нефтяных компаний России 'ЛУКойл' - и Toyota Motor Manufacturing Russia было заключено соглашение о поставках моторного топлива. Об этом стало известно из сообщения нефтяной. ОАО «ЛУКОЙЛ». Генеральный директор ООО «Лукойл-Северо-Запад Нефтепродукт». ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Антон Олегович. Президент ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». ОАО «Нефтяная компания «РОСНЕФТЬ». 3 Дискуссии о ресурсах ЛУКОЙЛ принял участие в выставке RAO/CIS Offshore 2015 Стр. 4 ЛУКОЙЛ презентовал результаты работы Компании в Калининградской области 7 сентября в ходе рабочего визита в Калининград Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагита Алекперова состоялась презентация деятельности Группы «ЛУКОЙЛ» в Калининградской области. В мероприятии приняли участие временно исполняющий обязанности Губернатора области Николай Цуканов, члены областного Правительства. Лучшими становятся В Уфе прошел финал VIII Международного конкурса профессионального мастерства Стр. 6 Ни дня без путешествий Лукойловцы побывали в самых красивых местах Северо-Запада Стр. 6 Все по-настоящему На нефтебазе «Ланта- Петролеум» прошли учения Текст: Пресс-служба ПАО «ЛУКОЙЛ» О ключевых показателях эффективности, достигнутых результатах и планах рассказали руководители организаций Группы, работающих в Калининградской области, «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть» и «ЛУКОЙЛ-Северо- Западнефтепродукт». Особое внимание было уделено текущим итогам гео логоразведочных работ в акватории Балтийского моря, где в 2015 году были открыты месторождения на структуре Д-6 Южная лицензионного участка «Шельф Балтийского моря» и на структуре Д-33 участка «Балтийский». В ходе презентации состоялось обсуждение программ социальной ответственности ЛУКОЙЛа в Калининградской области. Было отмечено, что за последние 15 лет Компания направила на реализацию благотворительных программ в регионе свыше 800 миллионов рублей. Вагит Алекперов также провел встречу с коллективами организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Президент Компании рассказал о планах работы ЛУКОЙЛа в регионе и задачах, связанных с освоением Балтийского шельфа, а также ответил на вопросы сотрудников. 7 Поделись улыбкою своей Для сотрудников Компании в Санкт-Петербурге устроили сюрприз Стр. 2 новости компании ЛУКОЙЛ ввел в промышленную эксплуатацию комплекс каталитического крекинга вакуумного газойля-2 Текст: Пресс-служба ПАО «ЛУКОЙЛ» 6 октября в городе Кстово Нижегородской области в присутствии председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева на неф теперерабатывающем заводе ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» (100-процентное дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ») введен в промышленную эксплуатацию второй комплекс каталитического крекинга вакуумного газойля (ККК-2). В мероприятии приняли участие Полномочный представитель Президента РФ в Приволжском федеральном округе Михаил Бабич, Губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев, Президент нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов. Строительство ККК-2 началось сразу после запуска в 2010 году первого комплекса каталитического крекинга, что позволило ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» перейти на выпуск автомобильного бензина ЕВРО-5. Ввод в эксплуатацию второго комплекса увеличит производство автобензинов 5-го экологического класса еще на 1 млн 100 тыс. Тонн (в настоящее время завод ежегодно выпускает порядка 3 млн тонн) и пропилена сырья для нефтехимии почти в 2 раза, достигнув показателя в 300 тыс. Инвестиционные расходы по проекту составили $1 млрд. Таким образом, ЛУКОЙЛ исполнил свои обязательства, предусмотренные четырехсторонним Соглашением между нефтяными компаниями, ФАС России, Ростехнадзором и Росстандартом. Для строительства комплекса каталитического крекинга вакуумного газойля-2 были привлечены специалисты ряда российских предприятий. Проектирование осуществляли ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (г. Нижний Новгород), ЗАО «Нефтехимпроект» (г. Санкт-Петербург) и АО «Гипрогазочистка» (г. Москва), а монтажные работы выполнялись OАО «Глобалстрой-инжиниринг» (г. Москва), ОАО «Московское монтажное управление специализированное» и ЗАО «Коксохиммонтаж» (г. Устойчивое развитие 4 сентября в Калининградской торговопромышленной палате состоялась конференция на тему корпоративной социальной ответственности, на которой ПАО «ЛУКОЙЛ» представило шестой отчет о деятельности в области устойчивого развития на территории РФ в годах. Текст: Пресс-служба ПАО «ЛУКОЙЛ» В отчете подробно представлены результаты выполнения Компанией экологических программ; работа, связанная с вопросами глобальной энергетической безопасности; благотворительная и спонсорская деятельность. Документ содержит исчерпывающую информацию об основных направлениях и показателях производственной, социальной и экологической деятельности в регионах присутствия. Участники конференции обсудили политику и стратегию ПАО «ЛУКОЙЛ» в области социальной ответственности и устойчивого развития, систему управления социальными инвестициями и благотворительной деятельностью, итоги и перспективы конкурсов социальных и культурных проектов. Особое внимание было уделено вопросам благотворительной деятельности. Во встрече приняли участие представители исполнительных и законодательных органов власти Калининградской области, общественных объединений, 2 некоммерческих организаций, культурных и образовательных учреждений, средств массовой информации, а также региональных предприятий Группы «ЛУКОЙЛ». Презентацию деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» на территории региона провел Заместитель генерального директора Рустэм Ибрагимов. В Калининградской области Компания реализует перспективный нефтегазовый проект на шельфе Балтийского моря, где на месторождениях используется принцип нулевого сброса, обеспечивающий высокую степень экологической безопасности. Конференция «Корпоративная социальная ответственность Группы «ЛУКОЙЛ» стала пятой в серии мероприятий по КСО, проходящих в годах в федеральных округах, где ведет работу Компания. 3 благотворительность «Больше, чем покупка!» приходит в Калининградскую область 28 сентября в Калининграде состоялось торжественное открытие проекта «Больше, чем покупка!», реализуемого в рамках трехстороннего соглашения между Фондом «Наше будущее», ПАО «ЛУКОЙЛ» и социальными предпринимателями. АЗС-202 «Суворова» Калининград, ул. Суворова, 110 АЗС-206 «Киевская» Калининград, Киевская ул., 23 АЗС-212 «Светлогорск» Светлогорск, Калининградский пр., 1 АЗС-225 «Васильково» Калининградская обл, Гурьевский р-н, пос. Васильково, Гурьевское ш., 1 АЗС-226 «Пр. Мира» Калининград, пр. Мира, 166 Текст: Анастасия Иванова Первая точка продаж проекта в Калининграде открылась на АЗС 226 по адресу: пр. В ассортименте широкий выбор сувенирной продукции, изготовленной людьми с ограниченными возможностями, многодетными родителями, мастерами народных промыслов. Всего в Калининградской области будут открыты 5 таких точек. В церемонии открытия приняли участие директор Фонда региональных социальных программ «Наше будущее» Наталия Зверева, Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» Максим Хитров, директор фонда «Берег надежд» Светлана Цуканова, секретарь Калининградской епархии протоиерей Марьян Позунь. «Этот проект нечто большее, чем реализация социальной политики Компании. Он дает возможность расширить сам класс социальных предпринимателей движущей силы экономики нового времени. И это поможет многим людям более прочно встать на ноги. Это важная общественная задача, отметил Максим Хитров. Уверен, что калининградские предприниматели займут заслуженное место в списке поставщиков проекта». Награждения Ко Дню нефтяника ОПО «ЛУКОЙЛ- Северо-Западнефтепродукт» отметила лучших сотрудников бщества. Благодарность Президиума Российского Совета профсоюза Котов Николай, территориальный менеджер Ухтинского участка, председатель Комиссии по работе с молодежью первичной профсоюзной организации Северного регионального управления; Боровский Дмитрий Иосифович, специалист по сбыту, заместитель Председателя первичной профсоюзной организации Мурманского регионального управления; Иванкина Елена, специалист ООПНТУ, член профкома ППО по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Почетная грамота Нефтегазстройпрофсоюза Росcии Тарасенкова Валентина, менеджер АЗС 69, профгруппорг комплекса АЗС 2 ППО по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. 4 участие Дискуссии о ресурсах В Санкт-Петербурге при участии ПАО «ЛУКОЙЛ» прошла 12-я Международная конференция и выставка по освоению ресурсов нефти и газа Российской Арктики и континентального шельфа стран Содружества Независимых Государств (RAO/CIS Offshore). C 15 по 18 сентября на площадке выставочного комплекса «Ленэкспо» форум RAO/CIS Offshore 2015 собрал всех лидеров отрасли, представителей профильных министерств и научного сообщества. Текст: Ольга Грунская деятельности Компании в целом. Но центром всеобщего внимания стала мультимедийная презентация проекта Компании в Каспийском море, с помощью которой можно было оценить всю сложность работы на морском месторождении. Все 4 дня активно велась работа с гостями стенда. Также в течение работы выставки каждый желающий мог получить карту Программы поощрения клуба «ЛУКОЙЛ». Всего было роздано около 1500 карт. Вместе с московскими коллегами в работе стенда приняли участие и сотрудники ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» Антонина Волкова, специалист отдела маркетинга и рекламы, и Ольга Грунская, специалист Центра по связям с общественностью. За помощь и поддержку в организации и проведении RAO/CIS Offshore 2015 ЛУКОЙЛ получил благодарственное письмо от членов организационного комитета, включавшего Аркадия Дворковича, Александра Новака, Сергея Донского и Алексея Миллера. Кроме того, 17 сентября состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса на лучший стенд выставки RAO/CIS Offshore. Компетентному жюри было поистине нелегко определить лучших из лучших. ЛУКОЙЛ оказался на пьедестале почета в номинации «Лучший дизайн стенда». Диплом за 1-е место получил Дмитрий Безродный, старший менеджер Управления корпоративных коммуникаций ПАО «ЛУКОЙЛ». В этом году в Конференции и выставке участвовало беспрецедентное количество российских компаний: более 170 отечественных предприятий представили свои разработки в области освоения морских нефтегазовых ресурсов. В общей сложности в работе форума приняли участие 230 компаний из 17 стран. За 4 дня работы мероприятия в рамках двух пленарных заседаний и 10 круглых столов специалисты отрасли обсудили ключевые проблемы и перспективы освоения Арктики и континентального шельфа: от технологических и экономических составляющих до вопросов экологии и подготовки кадров. В рабочих сессиях и официальных мероприятиях RAO/CIS Offshore 2015 принял участие Илья Мандрик, вице-президент ПАО «ЛУКОЙЛ». Он выступил с докладом на пленарном заседании, а также провел на выставочном стенде Компании мультимедийную презентацию морских проектов для первого заместителя министра природных ресурсов и экологии Дениса Храмова и заместителя министра энергетики РФ Кирилла Молодцова. Выставочная экспозиция традиционно представила достижения в области технологического обеспечения процесса освоения арктических территорий, судостроения и разработки морских комплексных сооружений, транспортировки углеводородного сырья, атомной энергетики и промышленно-экологической безопасности. Особенный интерес у посетителей выставки вызвал стенд ЛУКОЙЛ. Выполненный в виде морской нефтяной платформы он не только объединил в себе передовые технологии, но и стал отличным пространством для переговоров участников форума. Мультитач-стол с интерактивными презентациями давал посетителям возможность получать полную информацию по основным морским проектам НК и люди Имя в истории 4 В октябре 2015 года в связи с выходом на пенсию свою работу в Обществе закончил Аристов Владимир Иванович. С его именем неразрывно связана история становления Карельского регионального управления. Отслужив после окончания Ульяновского высшего военно-технического училища в Чехословакии, Польше, Тбилиси, Батуми, подполковник Аристов приехал в Петрозаводск, стал командиром базы горючего. Здесь же, в столице Республики, он получил приглашение перейти на работу в Компанию ЛУКОЙЛ. Именно он возглавил представительство ЛУКОЙЛ-СЗНП, которое открылось в Карелии в 2000 году. За 15 лет бессменного руководства Владимир Иванович подобрал и сплотил команду настоящих профессионалов своего дела. Помимо исполнения своих непосредственных обязанностей сотрудники РУ активно участвуют в различных мероприятиях, отстаивают честь управления на региональных общелукойловских конкурсах, участвуют в туристических слетах. В мае 2015 года Владимир Иванович перешел на должность Ведущего инженера Карельского РУ, на которой проработал до октября этого года. 2 октября 2015 года в центральном офисе ЛУКОЙЛ-СЗНП Владимира Ивановича провожали на заслуженный отдых. В торжественной обстановке Генеральный директор Максим Юрьевич Хитров в присутствии коллег выразил ему благодарность за многолетний добросовестный труд, личный вклад в развитие Общества, за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей. У Владимира Ивановича большая и дружная семья: жена Лариса Петровна, дочь Ольга, сын Олег, который возглавляет Калининградское региональное управление, два внука Данил и Никита и маленькая всеми любимая внучка Даша. Мы присоединяемся к поздравлениям и искренне желаем Владимиру Ивановичу крепкого здоровья и благополучия, много радостных моментов в жизни, внимания друзей и близких! 5 развитие ЛУКОЙЛ презентовал Корпоративный центр компетенций С 30 сентября по 1 октября 2015 года в Петербурге прошло выездное совещание руководителей ПАО «ЛУКОЙЛ» и организаций бизнес-сектора «Нефтепродуктообеспечение в России». Одной из главных целей встречи стала презентация Корпоративного центра компетенций (КЦК), созданного на базе ООО «ЛУКОЙЛ-Северо- Западнефтепродукт». Текст: Ольга Грунская На протяжении двух дней участники обсуждали цели создания, роли и функции Корпоративного центра компетенций в составе Компании «ЛУКОЙЛ». Новая структура в Обществе станет звеном, которое объединит стратегию обучения персонала с целями бизнеса компании. Создание центра позволит не только оптимизировать затраты на обучение персонала за счет создания единого подхода к системе обучения, но и привести к единому стандарту процесс обслуживания клиентов на всех АЗС дочерних обществ НПО. Все это направлено на повышение лояльности потребителей к бренду «ЛУКОЙЛ», что, соответственно, повлечет за собой рост продаж и дохода Компании. «Идея появления КЦК опеределилась Первым вице-президентом Владимиром Некрасовым еще два года назад. Все это время мы планово готовили этот вопрос. КЦК будет заниматься методологией обучения персонала организаций НПО в России и за рубежом», говорит об истории создания Анатолий Москаленко, Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «ЛУКОЙЛ». Почему именно город на Неве стал площадкой для реализации нового проекта рассказал Вадим Воробьев, Вице-президент по координации сбыта нефтепродуктов ПАО «ЛУКОЙЛ»: «За 25 лет Компания накопила большой опыт в области обучения персонала. Создание КЦК стало следующей качественной ступенькой в развитии системы образования ЛУКОЙЛ. В части обучения персонала АЗС ЛУКОЙЛ-СЗНП является сегодня флагманом здесь накоплены лучшие практики. Поэтому мы решили создать его именно в Санкт-Петербурге. И это не исключение по другим бизнес-процессам Компании также создаются центры компетенций. Например, в Перми по информационным системам, в Нижнем Новгороде по организации нетопливных товаров». Есть и другие важные условия выбора места организации для создания нового КЦК. «Сложная логистика Северо-Западного региона побуждает нас разрабатывать и внедрять программы, оптимальные для использования на больших территориях с удаленными АЗС, отметил Максим Хитров, Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт». Благоприятен и тот факт, что ЛУКОЙЛ-СЗНП представляет все типы АЗС, что важно для апробирования методик обучения и пилотных исследований. А наш учебный центр за годы работы успешно разработал множество профессиональных образовательных программ». Кроме того, в городе большое количество хороших вузов, а значит, рынок труда насыщен высококвалифицированными специалистами. При этом уровень заработной платы ниже, в сравнении, например, с той же Москвой, что делает реализацию такого проекта в Санкт-Петербурге значительно выгоднее. О том, какие на данный момент задачи стоят перед КЦК, поделился Олег Романовский, начальник Управления оценки и развития персонала: «Решение задач предстоит комплексное это не только обучение, но и систематическая работа с людьми, воспитание их профессионального отношения к работе. Центр компетенций призван обобщить мировые практики, проанализировать все, что есть на внешнем рынке, увязать это с потребностями бизнеса и в итоге создать программы, направленные на обучение персонала. С помощью КЦК мы стараемся создать гибкий и универсальный инструмент, который был бы применим в разных организациях НПО. Методология обучения персонала должна быть едина, но для разных организаций будут различные вариации». В настоящий момент КЦК уже приступил к разработке единой системы обучения, над которой работают два ведущих специалиста Валерий Желточенко и Ленина Черняева. 6 конкурс Лучшими становятся августа 2015 года в Уфе состоялся финал VIII конкурса профессионального мастерства рабочих сбытовых организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на звание «Лучший по профессии». Данный конкурс одно из крупнейших корпоративных мероприятий. Он проводится в ЛУКОЙЛе по инициативе Международного объединения профсоюзных организаций Компании. Текст: Галина Кореневская Впервые лучшие рабочие ПАО «ЛУКОЙЛ» сошлись в соревнованиях в 2001 году. Конкурсы всегда проходят на высоком организационном уровне, способствуют повышению знаний и мастерства рабочих, обмену опытом и становятся настоящим праздником и важным элементом мотивации производственного персонала. Уровень подготовки участников неуклонно растет, конкурсные задания становятся сложнее все это служит мощным импульсом творческого подхода к труду, способствует росту престижа рабочих профессий и дает возможность сплотиться в условиях честного и открытого соревнования. Конкурсы это смотр рабочих талантов, возможность распространения современных инновационных подходов в практике, импульс движения вперед. Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства по праву считаются рабочей элитой Компании. Всех без исключения участников конкурса объединяют трудолюбие, ответственность, верность избранному профессиональному пути. Конкурсанты стремились продемонстрировать все свои умения, не совершив ни единой погрешности. Атмосфера была накалена до предела! Ведь участие в конкурсе дает возможность максимально реализовать свое профессиональное мастерство и, кроме того, выйти на новый уровень: у участников появляется реальная возможность продвинуться по карьерной лестнице. «Это мое первое участие в подобных соревнованиях, а потому для меня это было увлекательно, интересно и волнительно, рассказывает Ольга Володина, лаборант центральной лаборатории контроля качества нефтепродуктов города Ухты. Очень порадовало башкирское гостеприимство прекрасного города Уфы и приветливость всех участников конкурса, а особенно впечатлил размах мероприятий. Все это время было очень здорово ощущать себя частью одной большой и дружной команды под названием «ЛУКОЙЛ». И несмотря на то что не всем достались призовые места, мы уже были победителями, все до одного. Я очень рада своей победе, буду стараться и дальше идти только вперед». «Я рада, что у меня была возможность участвовать в таком масштабном конкурсе, делится Елизавета Котова, оператор АЗС 389 «Давпон» Северного РУ. Организация была на высшем уровне, после соревнований были интересные экскурсии и концерты. Несмотря на жесткую конкуренцию и волнение, мой профессионализм помог мне попасть в тройку лучших и занять второе место. После участия остались только положительные эмоции. Я благодарна всем, кто поддерживал и верил в меня, особая благодарность сотрудникам нашего учебного центра Людмиле Чистяковой и Татьяне Николаевой!» Сергей Колосов, наполнитель баллонов АЗС 381 «Северодвинск-1», Архангельское РУ, также привез домой второе место: «Очень понравилась атмосфера конкурса, доброжелательное отношение к участникам. Все было грамотно спланировано и организовано. Если пригласят еще раз принять участие в конкурсе, поеду не раздумывая. Первое место надо забрать!» Ирина Чулкова, старший оператор товарный нефтебазы «Стеклянная», принимала участие не в первый раз, но призовых мест до этого конкурса не занимала: «Как и в прошлый раз, «Лучший по профессии» оставил исключительно теплые воспоминания. Но в этом году я заняла третье место в номинации «Оператор товарный», чему очень рада, и благодарю всех за поддержку. А особенно приятно было встретить вновь участников конкурса 2013 года уже тогда мы успели стать друзьями». «Поздравляем победителей и всех участников с этим замечательным праздником труда! Конкурс «Лучший по профессии» позволяет реализовать творческий потенциал, освоить новые технологии. Во время соревнований идет живой обмен опытом, поиск современных подходов к решению производственных проблем. Кроме того, конкурсы заметно оздоравливают социально-психологическую обстановку в трудовых коллективах и улучшают производственную атмосферу в целом», подчеркнула Председатель ОПО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» Елена Лубневская. Мы присоединяемся к поздравлениям и желаем всем участникам конкурса дальнейших творческих, профессиональных успехов и, конечно же, карьерного роста! Отдых Ни дня без путешествий Лукойловцы побывали в самых красивых уголках Северо-Запада Каждый год Объединенная профсоюзная организация «ЛУКОЙЛ-Северо- Западнефтепродукт» дает сотрудникам возможность посетить интересные места нашей страны, компенсируя половину стоимости туристического тура. Текст: Екатерина Аникеева В августе была организована экскурсия по крепостям Северо-Запада, а также посещение горного парка Рускеала. Побывать на экскурсиях изъявили желание 132 сотрудника Общества и члены их семей. Во время экскурсии по крепостям Северо-Запада лукойловцы осмотрели памятники древнерусского крепостного зодчества и познакомились с их историей. Первым пунктом в программе была старинная русская крепость Копорье, расположенная на берегу величественного каньона. Затем обзорная экскурсия по Ивангороду с осмотром микрорайона Парусинка, водопадов, семейной усыпальницы баронов Штиглиц храма Святой Троицы. После этого участников ожидала Ивангородская крепость первая регулярная крепость в России. На протяжении многих столетий под ее стенами велись ожесточенные бои, но она выдержала не одну осаду. Согласно легенде архитектор, построивший Ивангород, был ослеплен царем, чтобы он не смог возвести еще одну такую же крепость. В наше время стены и башни крепости, овеянные славой мужественных схваток с врагом, рассказывают об одном из последних этапов развития крепостного зодчества на северо-западе Руси. Другая же экскурсия в горный парк Рускеала надолго запомнилась и поклонникам активного отдыха, и любителям спокойного времяпрепровождения. Парк это целый туристический комплекс, расположенный в Сортавальском районе Республики Карелия рядом с поселком Рускеала. Основной достопримечательностью комплекса является заполненный грунтовыми водами бывший мраморный карьер. Лукойловцы не только насладились живописными видами каньона, но и успели посетить места съемок кинофильмов «Темный мир», «А зори здесь тихие» и «Кремень». Светлана Плуток, специалист отдела по работе с персоналом и социальным программам, поделилась своими впечатлениями: «Места невероятно красивые, можно сказать, сказочные. И с погодой нам очень повезло. Жаль только, что времени на саму экскурсию было отведено немного не все успели посмотреть. На такие дальние экскурсии лучше ездить не на один день». 7 учения Все по-настоящему На нефтебазе «Ланта- Петролеум» прошло тактико-специальное учение, на котором отрабатывались навыки по ликвидации чрезвычайных ситуаций, обусловленных пожароопасными ситуациями и диверсионнотеррористическими актами. Текст: Анастасия Иванова Фото: Дресвянников Владимир По легенде, на нефтебазу пытаются проникнуть двое злоумышленников, одного из которых охрана останавливает еще на пропускном пункте и благополучно передает в руки правоохранительных органов. Руководство Общества сразу же вводит на объекте режим повышенной готовности к чрезвычайной ситуации. Спустя некоторое время второму злоумышленнику удается подбросить на территорию нефтебазы взрывчатое вещество. В результате взрыва происходит разгерметизация двух железнодорожных цистерн и начинается разлив топлива. Самое опасное теперь угроза возникновения пожара. Есть и условно пострадавший от взрыва работник нефтебазы получил открытый перелом ноги и потерял сознание. О происшествии были незамедлительно проинформированы все соответствующие правоохранительные, спасательные и аварийные организации и службы. Бригада экстренной медицинской помощи оказала первую помощь пострадавшему от взрыва, боевой расчет пожарной охраны развернул оборудование для проведения пенной атаки и приготовился к ликвидации возможного пожара. Специальное аварийно-спасательное формирование ликвидировало условный разлив нефтепродуктов, а сотрудники правоохранительных органов провели необходимые условные следственные действия. Надрывные звуки сирен, треск раций и встревоженный голос из стационарного громкоговорителя обстановка на нефтебазе «Ланта-Петролеум» была и впрямь под стать боевой. Несмотря на заранее известный план, никто из участников учения не позволил себе даже нотку вальяжности, понимая, что от их слаженных действий зависит конечный успех всей кампании, главная цель которой готовность к оперативной локализации и ликвидации возможных нештатных ситуаций. А риск их возникновения на опасных производствах, как известно, всегда достаточно велик. По окончании мероприятий специалистами отдела корпоративной безопасности, промышленной безопасности, охраны труда и экологии был проведен детальный анализ действий персонала. Подводя итоги учений, начальник отдела по промышленной безопасности, охране труда и экологии Иван Тарнопольский отметил: «Такие мероприятия помогают сотрудникам четко понять и выстроить свои действия при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации. Теперь каждый попробовавший себя в учениях точно знает инструкции, которые необходимо исполнять, и сможет применить полученные навыки в реальной жизни». Смс Поделись улыбкою своей 2 октября в Международный день улыбки Совет Молодых Специалистов при поддержке Отдела по работе с персоналом и Отдела организации продаж нетопливных товаров и услуг (ОПНТиУ) приготовил сюрприз для сотрудников организаций ЛУКОЙЛ в Санкт-Петербурге. «Подобные мероприятия повышают корпоративный дух и мотивацию. Надеюсь, вместе мы (СМС. Ред.) сможем реализовывать такие проекты гораздо чаще!» говорит один из организаторов праздника Снежана Лоуренс. День улыбки не обошел и АЗС. Всем клиентам без исключения на пяти станциях предлагался шоколадный батончик в обмен на их улыбку. Приятный сюрприз для наших покупателей имел целью не только улучшить их настроение, но и повысить лояльность. Давайте начинать с улыбки каждый наш день! Текст: Екатерина Аникеева Фото: Ольга Грунская Унылое, серое, промозглое, ничем не примечательное осеннее питерское утро. В такое утро особенно приятно, когда рабочий день начинается с искренней улыбки и чашечки бодрящего ароматного кофе с шоколадным батончиком. Именно с этим набором ребята из СМС встречали всех входящих в холле первого этажа. Звучали замечательные детские песни. Кроме того, каждому, кто пришел в этот день на работу, дарили пожелания, написанные на маленьких свертках бумаги. Заряд бодрости и отличного настроения был обеспечен всем без исключения. В мероприятии также приняли участие федеральный поставщик ПАО «Нестле Россия» и их дистрибьютер в СЗФО ООО «Деливери Фуд». 8 партнерство ЛУКОЙЛ поддержал Crescendo в Пскове Сегодня история прихода Crescendo в Псков воспринимается уже как событие почти легендарное, успевшее обрасти множеством подробностей и красочных деталей. И, несмотря на все сомнения и тревоги, факт остается фактом: с 2009 года фестиваль, задуманный когдато пианистом Денисом Мацуевым и продюсером Давидом Смелянским, ни разу не миновал Псков. С тех пор ЛУКОЙЛ поддерживает эту инициативу и оказывает ежегодную поддержку в проведении фестиваля в стенах Псковской филармонии. Текст: по материалам Псковской ленты новостей Оправдывая свое название, Crescendo (итал. Буквально «увеличивая»; в музыке постепенное увеличение силы звучания) развивается по нарастающей. За долгие годы существования он покорил 5 стран, подарил нам 98 концертов, фестивальные программы увидело более 65 тысяч зрителей (и более 20 миллионов телезрителей). Crescendo представил вниманию благодарной публики многочисленные прославленные музыкальные коллективы: благодаря фестивалю только в нашем городе в разное время выступили такие корифеи симфонической музыки, как Академический симфонический оркестр Санкт-Петербургской государственной филармонии им. Шостаковича (2010), Государственный симфонический оркестр «Новая Россия» под управлением главного дирижера Юрия Башмета (2011, 2014), Государственный академический симфонический оркестр имени Е. Светланова (2013, 2015). Главной же целью фестиваля стало представление публике молодых российских музыкантов, а также демонстрация преемственности поколений и жизненной силы русской классической исполнительской школы. Многочисленные участники Crescendo это знаменитые артисты, таланту которых рукоплещут лучшие залы мира, и те, кому еще только предстоит завоевать любовь и внимание публики. Денис Мацуев: «Crescendo это постепенное нарастание, напомнил он. Наш фестиваль уже очень сильно вырос, но останавливаться не собирается!» Газета «СЕВЕРО-ЗАПАД» 12+ Учредитель, редакция: ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт». Адрес: СПб, Аптекарская набережная, дом 8, литера А. Телефон/факс (812), Зарегистрировано в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций по СПб и ЛО. Св-во о регистрации: ПИ ТУ от Товары и услуги, рекламируемые в газете, имеют необходимые сертификаты или лицензии руководитель проекта: Рустэм Ибрагимов Редакция: Центр по связям с общественностью ооо «ЛУКОЙЛ-Северо-ЗападНефтепродукт»: ольга грунская, Екатерина аникеева, Анастасия Иванова, галина кореневская, михаил балашов предложения и замечания можно присылать по адресу: Отпечатано в типографии ООО «Фирма «Курьер», СПб, Благодатная ул., 63 Установленные дата и время подписания в печать г., Фактические дата и время подписания в печать г., Дата выхода: г. Заказ 977 ТИРАЖ 3000 ЭКЗ. Дипломная работа: Проектирование информационной системы Отдел кадров Название: Проектирование информационной системы Отдел кадров Раздел: Тип: дипломная работа Добавлен 19:31:53 17 декабря 2010 Просмотров: 2420 Комментариев: 4 Оценило: 2 человек Средний балл: 3 Оценка: неизвестно Содержание Введение Глава I. Исследование предметной области 1.1 Трудовое право в РФ 1.2 Цели и задачи трудового права 1.3 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1.4 Запрещение дискриминации и принудительного труда 1.5 Регулирование трудового права 1.6 Трудовые отношения 1.7 Стороны трудовых отношений 1.8 Основные права и обязанности работника 1.9 Основные права и обязанности работодателя 1.10 Понятие трудового договора 1.11 Заключение трудового договора 1.12. Изменение трудового договора 1.13 Прекращение трудового договора 1.14 Защита персональных данных работника 1.15 Оплата и нормирование труда 1.16 Гарантии и компенсации 1.17 Трудовой распорядок. Дисциплина труда 1.18 Охрана труда 1.19 Материальная ответственность сторон трудового договора 1.20 Защита трудовых прав работников 1.21 Разрешение трудовых споров 1.22 Ответственность за нарушение трудового законодательства Глава II. Ведение кадровых баз данных. Системы учета кадров были разработаны на основании программ расчета заработной платы. Формы по использованию рабочего времени - табели учёта (формы № Т12 и № Т13) часто ведутся работниками отдела кадров. На простом примере, механизм подъема грузов состоит из крана, стропальщика, крановщика и инструкции по выполнению операции подъема. С появлением новых, более совершенных, аппаратных и инструментальных средств, данные программы модифицировались и расширяли свою. Сколько раз в месяц должен сдаваться табель учета рабочего времени, если з/п выплачивается 2 раза в месяц в конкретные даты 4-го и 21-го числа каждого месяца. Есть положение об оплате труда, ПВТР, где прописаны четкие даты и фиксированная сумма 21-го числа - аванс. Нужно ли сдавать табель 'для аванса' за полмесяца? Потом второй полный табель за месяц? Нужно ли сдавать табель на одного конкретного уволенного сотрудника? В инструкции по заполнению унифицированных форм Т говорится, что начисление заработной платы (формы N Т-49 'расчетно-платежная ведомость' и N Т-51 'платежная ведомость') производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. А табель по этим же унифицированным учетным формам является документом, который применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА, а также для составления статистической отчетности по труду. И получается, что для того, чтобы бухгалтерия сделала ведомость на аванс или на з/п, им нужен табель 2 раза в месяц? Или подготовила окончательный расчет на уволенного - соответственно тоже табель? Где регламентировано и четко прописано - сколько раз в месяц сдается табель независимо от того, что выплачивается фиксированный аванс? Кто что думает? Колоток Бардак просто какой-то. Абстрогируйтесь от конкретно вашей фирмы, где все всё видят и про всё знают. Представьте большой завод, где много зданий - в одном из них сидит табельщик, в другом - бухгалтер по расчёту зарплаты, в третьем - производственные рабочие. Документооборот по кадровому делопроизводству очень большой, порой до конца месяца не знаешь кто и где находится. Поэтому табельщик должет предоставить табель бухгалтеру и для расчёта аванса и для расчёта отпускных, и для расчёта уволенных. А то потом долги с о всех собирать замучеетесь, если всем одинаковый аванс выписывать. Да, есть 'з/п выплачивается 2 раза в месяц'. На аванс ссылка только в ст.137 '. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности может производиться для возмещения неотработанного АВАНСА, выданного работнику в счет заработной платы.' , но на основании ст.129 Заработная плата - вознаграждение за труд, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера.) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулир.характера, премии и иные поощрительные выплаты). И НИГДЕ нет слова 'аванс', что он входит в зарплату. У вас должно действовать положение об оплате труда работников, в котором должен быть ясно изложен механизм начисления заработной платы. Либо имется на руках утвержденная руководством компании методика по начислению заработной платы и указано в них, что является условем для её начисления. Табель отработанного времени должен вестись ЕЖЕДНЕВНО. Для этого существуют в подразделениях специально обученные люди и назначенные отвественными за ведение табельного учета. А за его организацию отвечает руководитель в лице хаера. ЗЫ - Сейчас на нормальных предприятиях табельный учет, в частности, ведётся в программе SAP в модуле HR. Руководитель заводит инфу в систему ежедневно и складывается картинка по отработанному времени. И не надо никаких табельщиков. Мне вообще странно это слышать. Бухгалтер не должен ничего платить без документа-основания, иначе в случае чего будет только его вина. Это они Вас должны убеждать, а не Вы их. Функционалу «Карьера и развитие». Большинство изменений коснулось недавно появившегося функционала по ведению программ наставничества: • Теперь форма сбора согласия участников программы содержит инструкцию для выбора предпочтительного наставника. Также система. Сколько раз в месяц должен сдаваться табель учета рабочего времени, если з/п выплачивается 2 раза в месяц в конкретные даты 4-го и 21-го. ЗЫ - Сейчас на нормальных предприятиях табельный учет, в частности, ведётся в программе SAP в модуле HR. Руководитель заводит инфу. Пример - оплатили они ползарплаты прогульщику, а он получил ее и уволился на след. Вычесть будет не из чего. Если Ваши бух этого не понимают - пригласите им грамотного аудитора. Еще вариант- утвердите график документооборота и введите журнал регистрации с подписью получившего документ буха. Персонализация ответственности часто отрезвляет. Дело в том, что кроме кодекса (с отвратительными коментариями) кстати см ст 137. Существуют и иные нормативные док-ты и практика работы. Кроме того новый сотрудник проработавший в организации менее 2-х недель может и не получить аванса или как здесь пишут по табелю только за отработанное время. Поэтому и 40% Все грамотные бух. Ведь еще есть 2 нед. Отработка при увольнении, чтобы не переплачивать. Я кстати сюда не спорить пришла и не отвечать на вопросы типа:А где написано? Я поделилась своим опытом и ни на чем не настаиваю. То, что сегодня ваяют в комментариях к ТК РФ меня вообще угнетает, т.к. Концы с концами не всегда сходятся. Да, это общая практика. Но даже в КЗОТ было оговорено, что аванс начисляется работнику отработавшему 2 недели. Остальные пролетали. И это положение было оттого, что была статья, запрещающая удержание из заработной платы работников, кроме случаев счетной ошибки. Вот истраховались бюджетные предприятия, которых наказывали за необоснованные переплаты. Но сейчас другая практика. Самое разумное и не страшное для небольшого предприятия (не завода, разумеется) Регламентировать табелирование:40% или по факту это тоже зависит например от даты выплаты аванса. Есть некоторая разница. В СССР например, аванс выплачиваль 25 числа, предшествующего уч. Месяца, а расчет 6 -го числа следующего за уч. Теперь данного правила не придерживаются. Платят когда хотят, пусть формально но 2 раза в месяц. Вот почему слово аванс это условное понятие. Теперь эти карточки. Страхуются бух. Но вам не стоит беспокоиться. Для ГИТ ответственность за выплату з/пл 2 раза в мес.несут Ген.дир. Это не относится к КДП. У нас на заводе мне сдают табели два раза в месяц, регламентировано это внутренним приказом по предприятию и ТК РФ, т.к. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. У нас это 8 и 23 число каждого месяца. Так называемый аванс выплачивается за фактически отработанное время, потом в конце месяца начисляется уже з-плата с учетом всех произошедших изменений. На уволенных подается отдельный табель, иначе бух-я ничего рассчитывать не будет. По моему все логично. Никаких других регламентирующих документов у нас нет)))). Подсистема построения отчетности состоит из одного отчета - список сотрудников. Однако возможности настройки такого отчета настолько велики, что можно сказать, что это несколько отчетов в одном. Отчет позволяет указать какие конкретно поля будут выводиться в отчет, т.е. Настроить состав информации в отчете. Есть возможность наложения условий на выводимые в отчет строки. Условия могут быть наложены по любым параметрам и их сочетаниям. Есть возможность группировки данных в отчете в строках и столбцах, что позволяет создавать сгруппированные отчеты и кросс-отчеты. И, наконец, отчет предоставляет возможность настройки форматирования внешнего вида как всего отчета, так и отдельных его областей. 2.3 Рекомендации 2.3.1 Автоматизация кадровой системы Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создаётся большой объём однотипных документов, легко поддающихся формализации. Создание унифицированных форм этих документов и их электронных версий, использование специальных компьютерных программ значительно облегчает работу всех, кто работает с кадровыми документами. Применение компьютера делает возможным даже силами одного специалиста выполняющего функции кадровика, вести документацию по личному составу средних и даже крупных организаций. Служба кадров сегодня оснащена современной оргтехникой, специализированными программами, обеспечивающими однократный ввод информации по личному составу и её использование всеми подразделениями. Внедрение компьютерной техники позволяет накапливать массивы информации (базы данных) и документы в электронной форме по всем сотрудникам организации, кадровому резерву, быстро находить и эффективно обрабатывать всю необходимую информацию по личному составу. Кадровая документация - непременная часть документов любой организации. Она ведётся кадровой службой (отделом, департаментом по работе с персоналом). Использование автоматизированных технологий позволяет существенно повысить эффективность работы кадровой службы. Документы по личному составу - это специфическая документация, требующая специализированных программ для работы с ней. Сегодня практически в любой организации есть своя компьютерная служба. В небольшом офисе - это один или несколько «компьютерщиков». В средних и крупных организациях - это отделы, департаменты информационного обеспечения (так называемые информационные (IT) службы). Однако работники ITслужб - это программисты, системные администраторы, то есть специалисты именно по компьютерной технике. А для составления списка требований к системе автоматизации службы кадров, выбора в наибольшей степени подходящей для неё системы программного обеспечения (ПО) необходимы усилия именно специалистов самой кадровой службы. Поэтому работники службы кадров должны хорошо ориентироваться в возможностях современных автоматизированных систем, в первую очередь - для определения потребностей своего подразделения и составлении оптимального задания для IT-служб на приобретение, установку, настройку и последующее обслуживание средств автоматизации, необходимых в работе с документацией по личному составу. Рынок информационных технологий предлагает широкий выбор программных продуктов для решения актуальных проблем управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в компаниях разного уровня организационного развития и разных направлений деятельности. Автоматизированная система управления кадровой службой позволяет вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи. Программы управления человеческими ресурсами помогают не только эффективно распределять трудовые ресурсы и управлять капиталом, но и являются источником, из которого служащие могут получать сведения как корпоративного, так и индивидуального характера. Системы учета кадров были разработаны на основании программ расчета заработной платы. В дальнейшем функционал этих программ значительно расширился. Это было связано с осознанием руководителей предприятий необходимости качественных изменений в работе отдела кадров. Оптимизация работы персонала, рост профессионализма специалистов по работе с персоналом приводит к тому, что деятельность по управлению кадрами становится все более технологичной, системной и качественной. Успех любой компании зависит часто от того, насколько эффективным будет работа отдела кадров, задача которого - найти и удержать нужных специалистов, а также правильно распределить имеющиеся трудовые ресурсы. Иногда при этом приходится вносить коррективы в структуру компании. Соответственно растут и потребности в эффективных инструментах управления потоками информации. В связи с этим разработчики автоматизированных систем должны уделять больше внимания развитию программных продуктов по управлению человеческими ресурсами, искать пути объединения необходимых функций в единую информационную систему управления кадрами. Программный продукт по управлению кадровой службой позволяет:? Оперативно получать аналитическую информацию и принимать обоснованные управленческие решения;? Организовать бизнес-процессы по управлению персоналом, исключить многократный ввод одних и тех же данных в учетную систему и оптимизировать ежедневную работу сотрудников различных служб компании;? Наладить эффективный учет всей информации, относящейся к персоналу компании, создавая тем самым основу для анализа и планирования затрат на персонал;? Вести учет в соответствии с законодательством и минимизировать риск финансовых санкций со стороны фискальных органов. На сегодняшний день существует достаточно много систем управления кадровой службой, представленных как комплексными программами, которые охватывают весь диапазон задач управления человеческими ресурсами, так и узкоспециализированными решениями. Как и в любом проекте, начинать необходимо с определения главной и промежуточных целей проекта. Именно от правильно расставленных на этом этапе акцентов будет во многом зависеть успех проекта автоматизации, то есть выбирать продукт для автоматизации следует в соответствии с поставленными задачами. Многие пытаются пойти обратным путем - сначала выбрать информационную систему управления кадровой службы, а затем с ее помощью решить определенные задачи. Такой шаг заведомо неверный, так как все существующие на отечественном рынке программы имеют различный функционал и не могут претендовать на звание «универсальной системы». Итак, в первую очередь необходимо определить: для чего нужна автоматизация, какие требования предъявить к информационной системе и каких результатов от нее ожидать. Важно автоматизировать не функции управления персоналом вообще, а именно те из них, которые важны на текущий момент и будут востребованы в ближайшее время. Избыточные функции системы затруднят работу пользователей и отнимут дополнительные ресурсы «компьютерного парка» компании. Обычно среди автоматизируемых функций - основные и наиболее трудоемкие бизнес-процессы, связанные с управлением персоналом: прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпусков и т. Также в автоматизации нуждаются такие процессы, как учет рабочего времени и начисление заработной платы. Компаниям, бизнес-процессы которых ориентированы на западные стандарты, необходима автоматизация планирования карьеры, управления обучением, подбора кандидатов, планирования организационной структуры и штатного расписания, самообслуживания. Такой функциональностью интересуются в первую очередь быстро развивающиеся компании либо предприятия с западным стилем менеджмента (в основном - представительства иностранных компаний). Основные потребности большинства отечественных предприятий определяются двумя факторами: общей ситуацией с автоматизацией и требованиями законодательства. На сегодняшний день автоматизация учета кадров на многих предприятиях - «кусочно-лоскутная»: приказы печатаются в «Word», кадровый учет ведется в «Excel», зарплата считается в «1С». При большой численности работников трудозатраты на получение статистических данных, а также на проверку информации, получаемой руководством из разных подразделений, непомерно возрастают. Поэтому первостепенная задача - навести элементарный порядок в кадровом учете. Необходимо отметить, что, несмотря на растущий спрос, автоматизация работы кадровой службы не является наиболее приоритетной задачей автоматизации в большинстве компаний. В первую очередь автоматизируются бухгалтерский, налоговый, производственный и оперативный учет. Поэтому бюджеты проектов по автоматизации управления кадрами существенно меньше бюджетов на автоматизацию, скажем, бухгалтерского учета, хотя по трудозатратам эти задачи вполне сравнимы. Довольно часто по этой причине на первом этапе автоматизации приходится ограничиваться решением наиболее важных и сложных задач. 2.3.2 Выбор программного продукта Использование новых технологий значительно повышает эффективность работы кадровых служб за счет использования преимуществ информационных систем. Важно не ошибиться с определением как самого программного обеспечения, так и компании-поставщика. В случае неудачного выбора могут не оправдаться предварительные ожидания, и, как следствие, - «ручная работа», удорожание проекта внедрения, использование системы с ущербом для производительности (с учетом уже затраченных временных и финансовых средств на ее приобретение и внедрение), а в итоге, возможно, полный отказ от программного обеспечения. При выборе программного обеспечения следует выделить несколько ключевых этапов, определяющих успешность проекта автоматизации в целом. В первую очередь необходимо руководствоваться сравнением начальных функциональных возможностей систем (типовой конфигурации) с поставленными задачами. На этом этапе также необходимо оценить гибкость продукта, т. Степень легкости его адаптации к специфическим требования будущих пользователей. Вторым важнейшим этапом является приспособление продукта к требованиям национального законодательства. Повышенным спросом пользуются системы с оперативной поддержкой изменений в соответствии с требованиями законодательства, опробованные в реальной работе на российских предприятиях. Следующим этапом является соотношение цены и полезного функционала сравниваемых систем. При этом необходимо учитывать такие показатели, как простота использования, быстродействие, необходимые технические средства, надежность и пр. Очень важно обратить внимание не только на цену программного продукта, но и на совокупную стоимость программного обеспечения, консультационных услуг и послепроектного сопровождения системы. Иногда стоимость внедрения может ощутимо превышать стоимость программы. Информационные системы - это интеллектуальные продукты, поэтому успех автоматизации часто зависит в большей степени от команды специалистов по внедрению и поддержке информационного продукта. Качество внедрения, сроки выполнения проекта, решение поставленных задач и общая удовлетворенность результатами проекта напрямую зависят от опыта и знаний консультантов компании-поставщика. При выборе компании-внедренца следует учесть количество выполненных проектов предлагаемого программного обеспечения, обратить внимание на стабильность, опыт и репутацию этой компании на рынке и т. Не стоит забывать, что сведения о неудачных проектах быстро распространяются. И если ваша компания ориентирована на долгосрочные перспективы в бизнесе, то выбирать партнера в сфере автоматизации надо на основании его успешного опыта работы на отечественном рынке. Прежде всего, руководитель предприятия должен четко осознавать, что эффективность бизнеса повышают не только компьютерные программы, но и правильные решения и действия персонала компании. При этом роль систем автоматизации заключается в своевременном предоставлении максимально полной информации для принятия соответствующих решений. Оптимальным путем внедрения проекта автоматизации обычно является максимальное привлечение к работам по проекту сотрудников предприятия-заказчика, использующих советы и опыт специалистов компании-внедренца. Автоматизация любого процесса - серьезный проект, требующий постоянного внимания и участия будущих пользователей. В силу слабой формализации процессов кадрового менеджмента управленческие модули информационных систем управления кадрами не диктуют жестких моделей и схем. Автоматизация отдела кадров - процесс не только технический, но и творческий. К сожалению, в разработке информационных систем профессиональные кадровики принимают недостаточное участие, а заложенные в системы «книжные» модели управления кадрами не всегда пригодны для реальных управленческих процессов. Профессионализм и практический опыт специалистов-кадровиков, четкое понимание задачи и творческий подход к делу будут очень уместны для развития корпоративной системы управления кадрами. Очень важным фактором является сопровождение системы. Пакеты управления кадрами менее подвержены изменениям, чем модули расчета зарплаты, но, тем не менее, должны также своевременно и качественно сопровождаться. Этот вопрос должен подробно обсуждаться при переговорах с потенциальными подрядчиками работ по внедрению программы. Стоит отметить, что в последнее время на отечественном рынке систем автоматизации кадрового учета:? Вырос спрос на «западную» функциональность;? Увеличился интерес к Internet-технологиям;? Наблюдается интеграция с корпоративными ERP-системами и со смежными продуктами;? Развиваются партнерские сети, а также методологические базы проектов внедрения и консультирования. В ближайшее время прогнозируется повышение спроса на комплексные системы управления кадрами, регистрации рабочего времени и расчета зарплаты, соответствующие законодательству. 2.3.3 Создание и оформление документов Применение информационных технологий значительно облегчает работу по оформлению движения кадров. Достигается это прежде всего введением электронных версий утверждённых общегосударственных унифицированных форм и созданием типовых документов (шаблонов) как на их основе, так и путём разработки шаблонов для других повторяющихся управленческих ситуаций. Понимая значение унификации документов для совершенствования процесса управления, повышения эффективности труда, его качества, Госкомстат России в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от № 835 разработал согласованные с Минфином России и Минэкономики России формы первичной учётной документации, в том числе по учёту труда и его оплаты. Компьютеризация работы кадровых служб в настоящее время должна опираться на данные формы. Всего утверждено 19 форм по учёту кадров. Кроме того, утверждено 11 форм по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда. Формы по использованию рабочего времени - табели учёта (формы № Т12 и № Т13) часто ведутся работниками отдела кадров. Остальные формы: расчётно-платёжные ведомости, расчётные ведомости, платёжные ведомости, лицевые счета и др. Ведутся в бухгалтерии. Все формы выпускаются не только в бумажном, но и в электронном вариантах в формате MS Word. В формах по учёту личного состава отражается движение кадров: приём на работу, перевод на другую должность, отпуск и увольнение, командирование, поощрение. Применение информационных технологий значительно облегчает работу по оформлению унифицированных форм. Их остаётся только заполнить. Но унифицированные формы охватывают не все ситуации, документируемые отделом кадров, например изменение фамилии, наложение дисциплинарного взыскания, временное замещение работника и др. Во всех этих случаях службе кадров надо создать типовой документ с уже заложенным повторяющимся, трафаретным текстом, так называемый шаблон документа, который и используется впоследствии. Процесс создания трафаретных текстов был разработан ещё на стадии традиционного делопроизводства. Под трафаретом понимается заранее изготовленный текст с унифицированной постоянной информацией и пропусками для заполнения переменной информацией, которая отражает конкретную ситуацию, фиксируемую данным документом. Разработка трафарета включает: выявление типовой управленческой задачи; информации, необходимой и создаваемой в процессе её решения; составление проекта текста, отражающего данную ситуацию, и его согласование. Наличие трафаретного текста с полями для ввода переменной информации освобождает от необходимости каждый раз обдумывать, как составить документ, позволяет сосредоточиться на его фактическом содержании, т.е. Не на том, как написать, а что написать, страхует от пропуска необходимой информации, значительно ускоряет подготовку самого документа и его восприятие (за счет унифицированного размещения изменяющихся данных лицо, читающее документ, может сразу найти в нем необходимую информацию, не тратя время на чтение всего документа). Практически составитель заполняет заранее составленный проект документа. Программы типа MS Word предусматривают создание документов на основе типовых форм - «шаблонов», содержащих как заранее заданные элементы оформления, так и трафаретные тексты. При создании шаблона необходимо правильно разместить реквизиты каждого вида документа. В зависимости от назначения документа трафаретные тексты создаются на чистом листе бумаги (для внутренней документации) или на базе уже спроектированных бланков организации. Как правило, типовой текст уже имеет заранее заданное оформление (форматирование). Шаблон может также иметь и другие заранее настроенные параметры оформления документа, расположения реквизитов. Настройка панелей инструментов и создание набора быстрых клавиш для каждого шаблона позволяет упростить и ускорить работу, убирая с экрана ненужные для подготовки данного документа кнопки и добавляя специально созданные кнопки, команды и макросы. Помимо полностью составленных текстов конкретных документов большое распространение в последние десятилетия получило применение стандартных фраз и выражений, используемых в переписке, при составлении актов, справок и др. Информационно-справочных документов. В деловой переписке, особенно с иностранными корреспондентами, приняты устойчивые фразеологические обороты. Особенно часто они применяются в начальной части документов. Например: «Уважаемый господин (госпожа)», «Многоуважаемые господа», «Благодарим Вас за письмо. », «Ваше письмо. Получено, нами изучены Ваши предложения. », «В ответ на Ваше письмо от напоминаем, что», «В подтверждение нашего факса сообщаем», «В дополнение к нашему письму от », «Приносим извинения за задержку с ответом на » и т.д. Присутствуют устойчивые обороты и в конечной части документов - так называемые «комплименты»: «с уважением», «с искренним уважением», «с глубоким уважением», «искренне Ваш» и т.д. Выявляются и вводятся в память машины также часто встречаемые в деятельности кадровой службы наборы профессиональных фраз и выражений, прежде всего типовые формулировки приказов по личному составу, особенно при увольнении, постоянно употребляемые наименования организаций (фирм) и т.п. Всё это один раз вводится в компьютер и затем используется всеми сотрудниками кадровой службы. Можно рассмотреть создание шаблона приказа по личному составу. Он содержит две части: постоянную и переменную. Постоянной является сама форма приказа, остающаяся неизменной, а переменной - как бы подсказка - что должно быть вписано в данный документ при его составлении. Этим достигается формализация текста, его единообразие. Исключается возможность пропуска какой-либо существенной части. В первую очередь, таким образом, составляются шаблоны документов, для которых отсутствуют унифицированные формы, как для приказов, так и справок по личному составу. Хотя пакет Microsoft Office 2007 даёт возможность создания нового документа на основе значительного количества готовых шаблонов с уже заданными параметрами оформления, но эти шаблоны не соответствуют требованиям российского делопроизводства, поэтому кадровой службе необходимо создать и добавить свои шаблоны. Для создания шаблонов в наиболее распространённом текстовом редакторе - Microsoft Word первоначально нужно создать общий шаблон приказа по личному составу. Нужно выбрать в меню Файл команду Создать и указать, что создаваться будет Шаблон. В открывшемся документе создаем бланк приказа учреждения. В бланк может быть вставлено графическое изображение эмблемы организации. Полученный документ сохраняется как Приказ.docx а уже на его основе создаются шаблоны - Приказ об изменении фамилии.docx, Приказ о наложении взыскания.docx и проч. Далее, когда возникает необходимость создать конкретный приказ, по команде Файл, Создать открывается окно, содержащее все основные виды приказов по личному составу. При этом рекомендуется в папке Шаблоны иметь папку Приказы по личному составу (при стандартной установке полный путь к этой папке может выглядеть следующим образом: С: Program Files Microsoft Office Шаблоны Приказы по личному составу либо, в зависимости от установленной операционной системы и настроек, например D: Documents and Settings User Application Data Microsoft Шаблоны, где User - имя пользователя). Таким образом, все шаблоны приказов по личному составу сгруппируются вместе, и для создания нового конкретного приказа достаточно будет дать команду создать документ на базе соответствующего шаблона. Так как для многих приказов существуют унифицированные формы, утверждённые постановлением Госкомстата России от № 1, доступные и в электронной форме, в основу ряда шаблонов ложатся именно эти формы. В этом случае не используется бланк организации, в имеющейся унифицированной форме заполняются некоторые поля, например наименование организации, код по ОКПО, должность руководителя организации и получившийся документ сохраняется в виде соответствующего шаблона. В более сложных шаблонах элементы, имеющие фиксированный список значений - например, название должности, наименование структурного подразделения - выполняются в виде раскрывающихся списков, что позволяет ускорить заполнение документа и исключить ошибки при написании. Аналогичным образом может быть создан шаблон для трудового договора, заключаемого работодателем и работником. Причем в зависимости от различных категорий работников может существовать несколько типовых форм договоров - с руководящими работниками, служащими среднего звена, с техническим персоналом. При создании шаблона или индивидуального документа следует обращать внимание на используемые в нём шрифты. Стандартно в MS Windows/Office установлено большое количество шрифтов, а шрифтовые библиотеки могут содержать десятки тысяч всевозможных шрифтов и начертаний. Однако при передаче документа, созданного с использованием нестандартного шрифта могут возникнуть проблемы. При отсутствии необходимого шрифта на компьютере система автоматически применяет подстановку, используя при отображении документа тот шрифт, который имеется на данном компьютере. Однако почти всегда заменяющий шрифт имеет другой размер, что ведёт к некорректному отображению сложных документов, а в некоторых случаях, при использовании старых шрифтов, к тому, что текст отображается некорректно, вместо русских символов могут выводиться диакритические знаки и т.п., т.н. «абракадабра» или знаки вопроса. Для того, чтобы избежать этой проблемы рекомендуется при подготовке документов использовать три основных шрифта, представляющих три типа шрифтов - Arial (прямой шрифт), Times New Roman (шрифт с засечками), Courier New (моноширинный шрифт, все знаки занимают одинаковую ширину строки, аналогичен машинописному тексту). Используя разный размер шрифта, варьируя его начертание (курсив, жирный, жирный курсив) и применяя подчёркивание, можно оформить практически любой документ. Так как эти шрифты стандартно устанавливаются на всех компьютерах, работающих под управлением Windows, документ, набранный такими шрифтами, будет корректно отображаться на любом компьютере. Особенно важно обращать внимание на шрифты пользователям офисного пакета Microsoft Office 2007, так как если не указать специально, то в нём будут использоваться специфические шрифты, отсутствующие у пользователей предыдущих версий Microsoft Office (2003, XP и т.п.). Один из элементов создания документа - его визирование у заинтересованных лиц. Обычно к ним относятся руководители соответствующих подразделений, юрист, главный бухгалтер. Документ, созданный в компьютере, может визироваться при наличии локальной сети путём рассылки по электронной почте. Рассылка может осуществляться стандартными средствами MS Word или с помощью специальных программ - маршрутизаторов, обеспечивающих движение документа по одному из стандартных маршрутов с автоматическим напоминанием и контролем исполнения. Для этого продумывается, согласовывается со всеми заинтересованными сторонами и детально расписывается маршрут движения (порядок согласования) для каждого вида и разновидности документа, для каждого шаблона. В дальнейшем создание документа на основе конкретного шаблона и определяет путь его дальнейшего движения. Согласованный с заинтересованными лицами документ выводится на печать, подписывается руководителем и является документом, имеющим юридическую силу. Поскольку основная документация по личному составу имеет долговременный срок хранения (75 лет), важна с юридической точки зрения и может быть необходима в случае правовых конфликтов, то документы, формирующие личные дела сотрудников, карточки по ф. № Т2, трудовые книжки, лицевые счета обязательно хранятся в бумажной форме. Однако при использовании компьютерных программ по работе с персоналом, некоторые документы значительно легче первоначально создавать в компьютере и только потом выводить на бумагу. А ввод сведений о сотрудниках в компьютерную базу данных значительно ускоряет поиск и подбор необходимой информации по личному составу. Наличие электронного документа практически исключает обращение к бумажному подлиннику. Поэтому не менее важно обеспечить упорядоченное хранение документов в электронной форме. Встречаются случаи, когда каждый сотрудник по своему усмотрению создаёт папки, в которые сохраняет файлы с произвольными именами, такими как Doc1, doc2, ccc4 и т.п. Это совершенно недопустимо. Когда таких файлов скапливаются сотни, иногда сам сотрудник с трудом находит нужный документ, а уж если сотрудник заболел или отсутствует по другой причине, найти без него нужный файл становится большой проблемой. Если документы хранятся в виде отдельных файлов, чаще всего используют упорядоченную структуру папок, созданную на основе номенклатуры дел подразделения. Например, приказы по личному составу рекомендуется помещать в специально созданную папку Приказы по личному составу и размещать в ней в соответствии с порядковой нумерацией по годам. Например: С: Документы Приказы по личному составу 2004 2004_0405N28.doc. В этом случае имя файла - дата и номер документа (приказ по личному составу № 28л/с от ), помещённого в папку 2004 г. В папке Приказы в папке Документы. Приказы, имеющие срок хранения 5 лет, такие как о предоставлении отпусков и командировках, взысканиях, рекомендуется помещать отдельно от приказов о приёме, переводе, увольнении, имеющих срок хранения 75 лет. Структура папок должна соответствовать номенклатуре дел подразделения. Если в подразделении имеются электронные папки (дела), которым нет аналога в традиционном делопроизводстве, то есть существующие только в электронном виде, то к индексу такого дела в номенклатуре добавляется буква э. Например: Дело 0318э. Если в организации используется централизованная система документооборота и электронного архива, все документы могут создаваться и хранится внутри такой системы. 2.3.4 Ведение кадровых баз данных Спецификой кадровой документации является то, что значительная её часть должна иметь наряду с электронным экземпляром экземпляр, выполненный на бумаге и имеющий собственноручные подписи. Однако создание и хранение приказов и других документов в компьютерной форме - это ещё не автоматизация кадровой деятельности. Под автоматизацией следует понимать создание и ведение баз данных по личному составу. Это может быть простейшая электронная картотека с жёстко определенными разработчиком полями карточек (не всегда совпадающими с требованиями государственных нормативов и потребностями конкретной организации) и работающая на одном локальном компьютере. Иногда БД по кадрам создаётся для конкретной организации на базе распространённой СУБД типа MS Access, MS SQL Server и т.п. Программа для работы с личным составом может быть отдельным модулем более крупной программы для автоматизации делопроизводства в организации в целом. Документы, фиксирующие трудовую деятельность, требуют постоянного отражения продвижения работника по службе, корректировки, что значительно легче делается в автоматизированной системе, построенной на основе баз данных. Традиционное бумажное делопроизводство требует ввода повторяющихся сведений о работнике в различные виды документов: анкету или личный листок по учёту кадров, личную карточку (форма № Т2, Т4) и т.п. Автоматизированная система обеспечивает однократный ввод сведений, соответствующих личному листку по учёту кадров, которые многократно используются впоследствии в разных документах. Более сложные системы обеспечивают неограниченные возможности для расширения объёма сведений о сотрудниках в соответствии с потребностями конкретной организации. Программы, предназначенные для кадровой службы, должны предусматривать как минимум ввод сведений о работнике в соответствии с типовыми межведомственными формами № Т2, Т2ГС (МС), Т4, введенными органами статистики с 5 января 2004 г. В случае увольнения сотрудника программа должна обеспечивать распечатку сведений по указанным формам, а затем перевод сведений в базу данных об уволенных сотрудниках. На полученной личной карточке работник расписывается при получении трудовой книжки, после чего она подшивается в дело и сдаётся в архив. Точно так же, как все сведения о работнике вносятся в форму № Т2, они должны вноситься в его карточку на экране компьютера. Отпуск, командировка, переход на другую должность, поощрение, изменение семейного положения или места жительства - все эти сведения должны незамедлительно вноситься в компьютер. Компьютерная программа упростит составление графика отпусков и подскажет, кто уже несколько лет не использует отпуск до конца, напомнит, у кого из сотрудников приближается юбилей и т.д. Многие программы комплексной автоматизации работы с документами строятся на основе таких продуктов, как Lotus Notes. Они позволяют осуществлять совместное использование баз данных по личному составу, созданных кадровой службой, различными подразделениями и подпрограммами, например модуль «Кадры» используется службой кадров, «Зарплата» - бухгалтерией. Такое совместное использование данных позволяет избежать лишних трудозатрат, обеспечив однократный ввод необходимых данных о сотрудниках, и предотвратить возможные разночтения и накладки, которые возникают при автономной работе подразделений. Например, программа «1С: Зарплата и кадры» позволяет организациям, уже использующим для бухгалтерского учёта программу «1С: Предприятие» или «1С:Бухгалтерия», организовать дополнительные автоматизированные рабочие места в службе кадров и обеспечить однократность ввода сведений о каждом сотруднике. Все данные о сотруднике, используемые бухгалтерией, вводятся в систему один раз - сотрудником службы кадров. Чаще всего, такие программы включают регистрационную карточку, основное содержание которой соответствует личному листку по учёту кадров. Можно привести как пример программу «Управление персоналом» фирмы ИнтерТраст.1 Она представляет систему баз данных, включающую следующие БД: Кандидаты, Архив кандидатов, Персонал, Структура, Присутствие. База данных «Кандидаты» хранит информацию о лицах, приём которых на работу рассматривается, а база данных «Архив кандидатов» - сведения о кандидатах, решение о приеме которых на работу временно отложено. Сведения о сотрудниках организации (личные карточки, автобиографии, рекомендации, тесты, отзывы и т. Д.) содержит база данных «Персонал». В базе данных «Структура» находятся сведения о штатном расписании, иерархии подразделений, вакансиях и т.д. С помощью базы данных «Присутствие» ведётся оперативный учет рабочего времени, командировок, отпусков и т.д. Рассмотренная система позволяет наглядно представить структуру организации, легко отражать происходящее в ней изменения, полностью прослеживать движение сотрудников по должностной лестнице в организации, начиная с приема их на работу и заканчивая увольнением. Поскольку программа «Управление персоналом» является частью комплекта «ОфисМедиа», то естественно в ней предусмотрено взаимодействие и с другими компонентами. Например, с базой данных «Приказы» комплекта «Управление и Планирование». Пользователи могут легко получать интересующую их информацию из кадровой базы данных:? Структуру предприятия, раскрывающую подчиненность любого сотрудника предприятия;? Списки личного состава, систематизированные по фамилии, отделу, номеру учетной карточки, стажу работы, возрасту, дню рождения;сроки отпусков и планирование отпусков;? Списки уволенных из организации лиц и т.д. Существует целый ряд программ с аналогичныой функциональностью. Выбор конкретной зависит от специфики организации, необходимости интеграции с другими, уже используемыми программами и т.п. 2.4 Программные продукты 2.4.1 Автоматизированные системы в области управления В России принято все программы и автоматизированные системы в области управления персоналом называть HRMS или HRM-системами. Иногда добавляют класс полноты функционала систем, упоминая, что она относится к классу А, В или С. Но так как четких критериев формирования классности нет, поэтому когда речь идет о внедрении, их «представляют» по функционалу. На рынке программного обеспечения встречаются всего три системы и есть одна предсистема (иногда ее называют досистемным программным продуктом): 1. К предсистемам относят программы, которые обеспечивают одну - две функции учета. Самые распространенные предсистемы - это программы осуществляющие две функции, например из учетного (кадровый учет, штатное расписание, учет рабочего времени и отпусков и др.) и расчетного (зарплата, налоговые выплаты, надбавки и вычеты и т.п.) контуров. HRM-система - это традиционная полноценная система для оперативного решения задач по автоматизации учета в области HR менеджмента на предприятии. Если у компании есть потребность в оперативном управлении следующим функционалом: планирование организационной структуры управления, штатного расписания и кадровой политики; подбор персонала на вакантные должности; ведение административного документооборота по персоналу; аттестацию персонала; развитие персонала; учет трудовых отношений; учет условий труда; мотивацию персонала; то она внедряет Управление персоналом на основе HRM-систем. По сути своей HRM-система - это автоматизированный комплекс не только по хранению персонифицированных данных сотрудника, но и учету всех мероприятий с ним связанных: поиск, отбор, планирование и отслеживание карьеры, обучение, мотивация и его оценка. HRM-системы кроме учетного (кадровый учет, штатное расписание, документооборот, учет рабочего времени и отпусков, пенсионный и военный учет и др.) имеют и расчетный (заработная плата, налоги, отчеты) контур, обрабатывающий количественные данные, т.е. Подобная система включает в себя как таковой учет всех операций в отношении работника. При этом основная задача HRM-систем - сделать использование данных о кадровых ресурсах персонала максимально эффективным. Согласно данным Центра TAdviser (они ежегодно проводят обзор по программному обеспечению для HR рынка) на начало 2010 года ими было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых созданы в России. WFM - система (Workforce Management) - по сравнению с традиционными HRM-системами, она призвана решать еще и тактические задачи и обладает расширенной функциональностью. При этом система охватывает все виды не только персонифицированного учета, но и другие аспекты HR деятельности, необходимые для поддержания продуктивной рабочей силы. Как открыть домофон без ключа: Метаком, Визит, Факториал, Цифрал, Eltis, Keyman. Ни для кого не секрет, что у каждого домофона есть режим программирования. Зайти в него можно после ввода специального кода, набрав его на панели клавиатуры. С помощью этого режима можно не. Кто-нибудь знает коды от домофона. Подскажите ктонибудь как установить код на домофон eltis. Коды домофона Элтис Продажа, универсальных ключей для домофона, доставка во все города России, отзывы и описание универсальных ключей для домофона 2014 года. Приведена информация по взлому для следующих домофонов: Барьер II и IIM, 4. VIZIT (разные модели) Cyfral (разные модели) Eltis МЕТАКОМ Rainmann DomoGuard. Blink T-Guard Прежде всего вопрос: существуют ли спец - коды домофонов для открытия дверей спец-службами? Правильный ответ: нет,. Пара инициаторов вопреки мнению большинства жильцов подъезда, поменяли домофон. Ходили по квартирам и вымогали деньги за ключи. Кто-то заплатил у них денег много, кто-то чтоб не связываться, я платить отказался. Теперь приходится стоять возле подъезда и ждать пака ктонить не откроит дверь. Заявление в полицию подал, но, пака там разберутся, засудят и вынесут. Пройдёт много времени. Помогите найти коды и способы открывания без ключа, (те что есть в интернете не действуют, видно новая модель) покупать универсальный ключ неначто, безработный, брать у них (уже предложили когда поднял бучу) непорядочно, уподоблюсь им и стану вымогателем. Подскажите, как правильно вести дело с полицией чтобы пресечь попытки на дальнейшее, так чтобы небыло больше желания игнорировать мнение соседей, и вымогать деньги на новые прихоти чрезмерно активных дельцов. Вот самые распространенные коды для того, чтобы быстро и незаметно открыть домофон eltis. B(вызов) 100, потом B 7273 В 100-В-2323 В 100-В-7272 Здесь цифра 100 можно попробовать заменить на 200, 300900. И только на такие, остальные не подходят для того, чтобы открыть домофон Eltis. Этот способ открыть домофон Eltis не очень эффективный, поскольку коды часто меняют на произвольный. В этом случае можно открыть по-другому. Например силой, подождать или же приобрести универсальный ключ для домофона. Он открывает почти все домофоны и не вызывает подозрений. Хотя такие ключи стоят денег, они хорошо работают. Можно и ночью не мерзнуть, когда ключи забыл, и знакомых удивить. В крайнем случае немного пошалить. А теперь развернутая инструкция о том, как можно открыть домофон Eltis. Узнать серийный номер нашего домофона Eltis можно так. Нажмите 'вызов' и держите эту кнопку 20 сек. На дисплее будет видно 5 цифр, а затем они исчезнут. Инженерный код домофона Eltis (меню 'CODE'), надо для того, чтобы открыть домофон. 1) Нажмите на любую цифру, затем держите до появления надписи 'CОDЕ', тогда появится поле, в котором можно будет ввести пароль. 2) Теперь можно ввести системный пароль (1234), затем открыть домофон. 3) Все правильно – появится версия прошивки, потом меню '_FUNC'. Но открыть домофон еще нельзя. 4) Вот что может это меню домофона Eltis: '1'- Здесь устанавливается пароль на вход в это же меню домофона Eltis '2'- Новый общий пароль, который будет нужен для входа (4-х значный), чтобы открыть домофон eltis. '5'- кодирование ключей домофона. Нужно набрать номер квартиры и после такого нажать кнопку 'В'. Появится такая вот надпись'***LF', где ***- номер некой квартиры. Поднесите и приложите ключ к считывателю, которую имеет домофон Eltis. Вы раньше не использовали кодирование, значит появится надпись 'ADD', в случае если кодировали- высветится номер этой квартиры, на какую и был записан данный ключ. После проведения работ по кодировке, вы можете открыть домофон Eltis этим ключом, просто выйдите из системного меню. '6'- меню '__ dF'. Можно удалить ключи, чтобы сложно было открыть домофон Eltis. Наберите номер, то есть номер квартиры и нажмите 'в'. Высветится '_ dEL', клацаете 1- появится на дисплее домофона количество ключей, которые удалены. Нажмите теперь цифру 0 для выхода в меню '_FUNC'. '7', '8', '9'- такого просто не существует '0'- нажмите – будет выход Так что вот рекомендации по поводу того, как открыть домофон eltis. Еще один простой способ. Открыть домофон eltis можно использовав универсальный ключ. Он и поможет нам быстро открыть домофон eltis. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |